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Disciplina: Recrutamento e seleção de pessoas Unidade: 2 Aluno: NAYARA CRISPIM DE OLIVEIRA – RA 195205 Ferramenta: Individual

Desafio

Vamos lerLeia o um trecho de uma reportagem sobre a diversidade na empresa Mastercard abaixo e, em seguida, responda às questões propostas. Tradicionalmente conhecida como uma empresa de cartões, a Mastercard quer ampliar sua área de atuação para continuar relevante. Ela está investindo em consultoria, uso de dados, inteligência artificial, entre outros. No meio do processo de expansão, descobriu que também precisava aumentar a diversidade de seus funcionários. "Se você recrutar pessoas com a mesma história, das mesmas escolas, com a mesma aparência, você terá sempre as mesmas respostas", afirmou Michael Fraccaro, diretor global de recursos humanos a EXAME.com.

Tradicionalmente conhecida como uma empresa de cartões, a Diversidade é necessária para

sobrevivência, diz RH da Mastercard | Exame quer ampliar sua área de atuação para

continuar relevante. Ela está investindo em consultoria, uso de dados, inteligência artificial, entre outros. No meio do processo de expansão, descobriu que também precisava aumentar a diversidade de seus funcionários. “Se você recrutar pessoas com a mesma história, das mesmas escolas, com a mesma aparência, você terá sempre as mesmas respostas”, afirmou Michael Fraccaro, diretor global de recursos humanos à EXAME.com. Fonte: Revista Exame, 2017.

1. Ao pensarmos na Mastercard como uma empresa global, que atua em muitos países mundo afora e também, no caso brasileiro, em todo o território nacional, como você imaginaria estratégias para que a organização possa ampliar a diversidade em sua força de trabalho? Toda organização tem como foco principal angariar lucro. E com este foco em si, a empresa necessita rever o que cada funcionário, com suas tarefas e funções podem agregar, tanto para o ganho de lucro quanto uma boa integração entre os colegas de trabalho. Estratégias que podem ampliar a diversidade é criando eventos de interação entre os funcionários, pessoas diferentes tem habilidades e talentos diferentes e com isso podem agregar tendo todos um bom convívio, um bom relacionamento e claro, trazendo retorno positivo em todos os âmbitos para a organização. 2. Descreva 2 estratégias Pense em algumas estratégias de como o recrutamento e seleção da Mastercard poderia contribuir para aumentar a diversidade em aspectos diversos como: cultura, religião, etnia, sexo, faixa etária, condições socioeconômicas, nível intelectual, fase da vida etc, na empresa. Lembre-se de que estamos falando de aspectos éticos.

Referências utilizadas (utilize padrão ABNT) BR-Visa. Saiba como lidar com a diversidade no ambiente de trabalho. BR-Visa, 2018. Disponível em: https://br-visa.com.br/blog/saiba-como-lidar-com-a-diversidade-no-ambiente- de-trabalho/>. Acesso em 05 de nov. de 2024. CABRAL, Carol. 10 estratégias de recrutamento e seleção eficazes. Sólides Blog, 2024. Disponível em: https://blog.solides.com.br/estrategias-de-recrutamento-e-selecao/>. Acesso em 05 de nov. de 2024.