Satisfação dos jovens universitários no mercado de trabalho
Acadêmicos:
Bruno Gutierre
Israel da Silva
Robson Henrique B. dos anjos
Valparaíso de Goiás, Setembro de 2010.
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Satisfação de Jovens Universitários no Mercado de Trabalho: Desafios e Soluções, Trabalhos de Administração Empresarial
Este documento discute os desafios enfrentados por jovens universitários no mercado de trabalho atual, que busca profissionais mais qualificados. Os autores apontam a diferença entre o que a faculdade oferece e o que o mercado exige, e os fatores que dificultam o acesso a empregos, como falta de experiência, incerteza de curso e falta de capacitação. Além disso, os autores discutem os principais motivos que levam a rotatividade de pessoal, como baixos salários, falta de reconhecimento e treinamento, e propondo soluções para melhorar a satisfação dos jovens universitários no mercado de trabalho.
Tipologia: Trabalhos
2011
1 / 2
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Satisfação dos jovens universitários no mercado de trabalho
Acadêmicos: Bruno Gutierre Israel da Silva Robson Henrique B. dos anjos
Valparaíso de Goiás, Setembro de 2010.
Satisfação dos jovens universitários no mercado de trabalho O mercado de trabalho está cada vez mais concorrido, tanto para as empresas que buscam a melhoria e a qualidade dos seus produtos, para cada vez mais atender a exigência dos seus clientes. Como também o profissional do mercado de trabalho que procura se aperfeiçoar e especializar-se cada vez mais na sua área. O Mercado de Trabalho busca profissionais mais qualificados para garantir uma melhor qualidade de vida no trabalho e satisfazer as necessidades de um mercado cada vez mais exigente. Portanto as empresas buscam também qualificações de seus colaboradores e treinamentos motivacionais dentro do trabalho.
Existe uma diferença grande entre o que o mercado de trabalho exige e o que a faculdade nos oferece, pois nas universidades adquirimos conhecimento da persepção teórica e na prática, os acadêmicos se sentem perdidos. Daí, talvez, a grande dificuldade em conseguir o primeiro emprego, Independente da área de atuação escolhida ou do curso superior de formação, a falta de experiência, a incerteza do curso, a falta de capacitação, são fatores determinantes, pois, começar a trabalhar não é uma situação particularmente confortável para os jovens universitários, é explicita as dificuldades de acesso ao mercado de trabalho por ser muito exigente, isto pela falta de capacitação e quando ingressamos nos deparamos com alguns problemas comuns bem como: más condições de trabalho, baixo grau de satisfação com as tarefas executadas, baixa remuneração, abuso dos estagiários, e longa jornada de trabalho, e com isso sentimos a necessidade de lutar e buscar novas capacitações para conseguir reverter este quadro.
São estes citados os principais fatores que aumentam a rotatividade de pessoal (turnover), que mede o giro de entradas e saídas de pessoal aumentando o custo da organização bem como: despesas de rescisão de contrato de trabalho, despesas de recrutamento, despesas de seleção, despesas de treinamento, despesas de adaptação e outros, nos mostrando o grau de insatisfação do empregado, os maiores motivos que fazem com que o empregado deixe a empresa são: Salários, Falta de oportunidade de crescimento, Falta de reconhecimento, Equipe de trabalho, Relacionamento com a chefia, Falta de treinamento, Benefícios, e outros.