Recrutamento e Técnicas de Seleção de Talentos
MERCADO DE TRABALHO
CONCEITO:
O mercado de trabalho envolve as transações
entre trabalhadores, empregadores e governo. Os
trabalhadores vendem suas competências, os
empregadores pagam por elas, e o governo
regula essas transações.
SETORES
PRIMÁRIO: agricultura e extração mineral
SECUNDÁRIO: indústrias e construção civil
TERCIÁRIO: prestação de serviços, subdividido em
formal e informal (em crescimento no Brasil).
OFERTA E DEMANDA:
A relação entre oferta e demanda é central para
a determinação de salários. Quando há alta
demanda por uma determinada habilidade e
poucos profissionais qualificados, os salários
tendem a subir. O contrário acontece quando há
muitos profissionais disponíveis, o que reduz os
salários. Exemplo prático é o crescimento da
demanda por habilidades em robótica, análise
de dados einglês fluente, que criam uma “caça
aos talentos”.
TENDÊNCIAS TECNOLÓGICAS:
Aautomação, inteligência artificial e o uso de
robôs estão substituindo muitos trabalhos
manuais, criando novas demandas por
habilidades técnicas avançadas. Profissionais
que dominam áreas como Big Data, Machine
Learning e Indústria 4.0 estão em alta no
mercado.
ISO 10015 E TREINAMENTO:
A norma internacional ISO 10015 orienta o
planejamento e execução de treinamentos nas
empresas. Antes de investir em desenvolvimento
interno, recomenda-se avaliar alternativas como
terceirização ou contratação de talentos já
qualificados.
DESAFIOS PARA GRUPOS ESPECÍFICOS:
O mercado de trabalho apresenta desafios
adicionais para mulheres, jovens, imigrantes e
outros grupos marginalizados, que enfrentam
dificuldades como discriminação e
superqualificação. A Organização Internacional
do Trabalho (OIT) trabalha globalmente para
garantir o respeito aos direitos trabalhistas.
EMPREGABILIDADE E TRABALHIDADE:
O conceito de empregabilidade refere-se à
capacidade de um indivíduo aprender novas
habilidades e se manter empregável, enquanto
trabalhidade é uma noção mais ampla, que
envolve a capacidade de gerar renda de
diferentes formas, além do emprego formal.
Trabalhos remotos e flexíveis estão crescendo,
com profissionais aproveitando plataformas
digitais para novas fontes de renda.
CARREIRAS EM “Y”:
Muitas empresas estão adotando o modelo de
carreira em “Y”, onde o profissional escolhe entre
seguir uma trajetória técnica ou gerencial,
proporcionando mais flexibilidade no
desenvolvimento profissional.
OUTPLACEMENT:
Algumas empresas oferecem esses serviços que
ajudam profissionais demitidos a superar a
transição, fornecendo suporte emocional e
auxiliando na recolocação no mercado de
trabalho.
