RESUMÃO DE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
O CAMPO DE AÇÃO DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
Trabalho: este é o foco da Psicologia Organizacional. O trabalho como
meio para a realização das pessoas e como meio para a produção. Pelo
trabalho o homem produz objetos e serviços ao mesmo tempo em que
realiza trocas sociais.
Gestão de pessoas: esta área da Psicologia Organizacional preocupa-se
com a maneira pela qual uma organização se constitui para gerenciar e
orientar o comportamento
humano no trabalho. É o que hoje se chama de gestão de pessoas, ou
seja, as estratégias, as políticas e as práticas ou os processos de como
lidar com as pessoas.
Mas, concretamente, como você acredita que essas preocupações
podem se materializar?
1. nos processos de treinamento;
2. na eficácia de liderança e tomada de decisão;
3. na avaliação de desempenho;
4. no planejamento do trabalho;
5. nos programas de motivação, aprendizagem e satisfação notrabalho;
6. no desenvolvimento do trabalho em grupo;
7. nos programas de mudança comportamental;
8. na administração das situações de estresse profissional e
outras situações de impacto na saúde dos trabalhadores;
9. na melhoria do processo de comunicação; e
10.nas pesquisas de cultura e ambiente organizacional.
O objetivo e o que pode ser realizado:
Processos de treinamento: conjunto de atividades que objetiva explorar o
potencial de aprendizagem e a capacidade produtiva das pessoas,
visando mudanças de comportamentos e atitudes bem como a aquisição
de novas habilidades* e conhecimentos*.
Essa atividade tem como meta maximizar o desempenho profissional e
motivacional do ser humano para melhorar os resultados e o clima
organizacional.
Exemplos: palestras, seminários, cursos, estágios, programas de
atividades
monitoradas, dinâmicas de grupo.
