Liderança:
Antes de entendermos o que significa liderança para uma organização é
necessário diferenciar chefe de líder.
• CHEFE: É aquele que usa as atribuições do cargo para fazer com que
seus subalternos executem as tarefas que lhes competem; geralmente
se utiliza da forma autocrática para administrar;
• LÍDER: É aquele que é seguido pelo seu espírito empreendedor, pelo
seu carisma, pela sua forma de motivar e valorizar as pessoas que estão
sob sua subordinação. O líder consegue que os subordinados executem
as tarefas com prazer e determinação sem que isso seja uma obrigação,
geralmente utiliza-se da forma democrática ou consensual p/
administrar.
Como sabemos o comportamento e atuação do líder varia de acordo com o
momento e os desafios que passam as organizações. Logo, o modo de agir do
líder pode determinar o tipo de liderança por ele exercida, mas o que é
liderança?
De acordo com Jago, liderança é o uso de influência simbólica e não
coercitiva para dirigir e coordenar as atividades dos membros de um grupo
organizado para a realização de objetivos do grupo.
Além disso, o papel de liderar implica nas seguintes funções:
1. COORDENAR:
A função de coordenar implica em planejar e organizar as tarefas e as
funções de cada indivíduo na organização. Portanto:
Planejar: determinar objetivos, fazer previsões, analisar problemas, tomar
decisões, formular políticas e/ou apoiar políticas;
Organizar: determinar as atividades que são necessárias para alcançar
objetivos, classificar e distribuir o trabalho pelos grupos e pelos indivíduos.
2. DESENVOLVER:
O papel do líder consiste também em influenciar decisões e controlar o
andamento das atividades por ele coordenadas.
- Influenciar: comunicar de forma a que os indivíduos contribuam para a
obtenção dos objetivos de acordo com as finalidades da organização;
