Resumo da Aula 2: Cultura Organizacional
Conceitos
“ Sistema de valores compartilhados pelos membros de uma organização que a
diferencia das outras” (Robbins, 2010)
“Segundo Schein, a cultura de uma organização é percebida por meio da linguagem, dos
símbolos, das imagens, das histórias e dos mitos, dos rituais e das cerimonias, dos
hábitos e os valores que permeiam essa organização, além dos objetivos visíveis e físicos
da mesma, tais como a arquitetura, os móveis, o espaço físico, a decoração, etc...”
(Motta, 2002)
“ A cultura é um padrão de crenças e valores compartilhados que dão aos membros de
uma instituição significados e os provem com regras de comportamentos em suas
organizações” (Davis, 1984)
“Cultura organizacional é o conjunto de artefatos, valores e pressupostos que emergem
das interações dos membros organizacionais.” (Keyton, 2005)
“Segundo Hosfede, a cultura inclui conhecimentos, valores, crenças, arte, moral, leis,
costumes e outras aptidões e hábitos adquiridos pela pessoa como membro da
sociedade.” (Maximiano, 2017)
Cada organização cria e desenvolve sua própria cultura
O entendimento da cultura é essencial para entender e gerenciar as relações humanas
e os seus respectivos conflitos dentro das organizações
