Regulación de las Jornadas
Laborales Atípicas
NORMATIVA
De conformidad con el Reglamento del Texto Único Ordenado (TUO) de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y
Trabajo en Sobretiempo (Ley N° 27671)
Las características y exigencias del mercado, el crecimiento de las actividades extractivas y los procesos tecnológicos,
hacen que los trabajadores se vean obligados a laborar bajo distintas modalidades y ritmos de trabajo. Algunas
empresas requieren regímenes laborales especiales, muchas veces prolongados, con rotación de turnos
diurnos/nocturnos en diferentes modalidades, labores en áreas de difícil acceso o lejanas del lugar de residencia.
Este tipo de jornadas son denominadas Jornadas Atípicas, y dependiendo de sus características pueden ocasionar
efectos adversos en los trabajadores y sus familias.
NIOSH(1) ha descrito en diversos estudios, efectos adversos para la salud en trabajadores con jornadas
prolongadas clasificándolos en:
Efectos generales a la salud: Una de las principales alteraciones descritas se relaciona con el ritmo y calidad
del sueño. El no poder descansar y dormir en las horas acostumbradas conservando el ciclo biológico, hace que
nuestro ritmo de sueño se altere y no se descanse efectivamente. El ritmo circadiano (ciclo biológico de reposo y
vigilia) se altera, provocando sintomatología relacionada a trastornos cardiacos y trastornos músculo esqueléticos
en diferentes regiones del cuerpo como en el cuello, hombros, columna lumbar, etc.
Otros efectos involucran: Molestias y fatiga visuales, asociadas a las demandas propias del trabajo y la falta de
reposo y sueño. Déficit de atención y reducción de la precisión en las tareas habituales, lo cual puede
incrementar el riesgo de accidentes y aumento de hábitos negativos (consumo de cigarro y alcohol).
Efectos en la performance: La alteración del ciclo de reposo-vigilia, asociado a las exigencias propias del
trabajo, las condiciones de aislamiento y el estar lejos del lugar de residencia o familia, disminuyen la calidad del
trabajo incrementando la posibilidad de errores y accidentes; paralelamente encontramos que el ritmo de
trabajo y la productividad disminuyen.
Efectos psicológicos: Desde el punto de vista psicológico encontramos una alteración en el estilo de vida del
trabajador, lo que genera conflictos internos que se asocian con ansiedad, depresión y estrés de distintos niveles
y por periodos inversamente proporcionales a la capacidad de afronte del individuo. Estos estados pueden
asociarse con cambios en la conducta como irritabilidad, intolerancia, baja autoestima, adquisición de hábitos
nocivos como el consumo de alcohol o cigarrillos.
Efectos en la familia: La pérdida de contacto con la familia se asocia a sensaciones de aislamiento, carencias
afectivas y falta de comunicación que pueden conducir a una alteración de la armonía familiar.
Como consecuencia de ello se pueden ver afectados los hijos y las relaciones entre padres y las relaciones de los
padres con los hijos.
(1) National Institute for Occupational Safety and Health
Disposiciones legales sobre las Jornadas Laborales Atípicas
El Reglamento del Texto Único Ordenado (TUO) de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en
Sobretiempo dispone que el empleador tiene la facultad de fijar jornadas de trabajo alternativas, acumulati-
vas o atípicas, siempre y cuando esto resulte necesario por la naturaleza especial de la actividad de la
empresa(2). Sin embargo dicha jornada especial, cualquiera que sea la modalidad establecida, no puede
exceder el límite máximo previsto por ley, que es el plazo de 8 horas diarias o 48 horas semanales.
La norma antes citada también nos brinda el mecanismo por el cual se podrá calcular si las jornadas de
trabajo atípicas establecidas por el empleador se mantienen dentro de los límites máximos permitidos, para
lo cual deberá dividirse el total de horas laboradas entre el número de días del ciclo o periodo completo,
incluyendo los días de descanso:
Para mantenerse dentro de los límites permitidos, el promedio a obtener debe ser igual o menor a 8. Caso
contrario se estaría excediendo el límite permitido e incurriendo en infracción laboral.
(2) Artículo 9° del D.S. N° 008-2002-TR
Fórmula
Total de horas laboradas
= =
N° de días del ciclo completo
Promedio
8.00 horas
(N° de días trabajados x horas laboradas por día)
(N° de días trabajados + N° de días de descanso)
