INTERN
A
QUESTÕES NORTEADORAS PARA O DEBATE:
1. Por que o ergonomista deve se preocupar com o conforto do usuário? O que o
desconforto no ambiente de trabalho pode acarretar ao funcionário?
2. A ergonomia ambiental trata de componentes das condições de trabalho, como clima,
ruído, etc. Falar em condições de trabalho significa referir-se apenas às características do
ambiente físico da organização? Em caso de resposta negativa, elenque o que as condições
organizacionais englobam.
3. Cite pelo menos três tipos de desconforto no ambiente de trabalho e suas respectivas
formas de manifestação.
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A proposta do debate é uma compreensão sobre1o conforto no posto de trabalho para
melhorar a organização do trabalho e os efeitos na produtividade. Sua resposta deve
estar fundamentada nos textos teóricos indicados na Unidade 2 e nas referências
destacadas. Sua postagem deve atender às questões norteadoras apresentadas e sua
resposta não deverá ultrapassar 15 linhas.
Comente as postagens de seus colegas expondo seu ponto de vista e suas percepções.
Referências:
CORREA, W.; BOLETTI, R.1Ergonomia:'fundamentos e aplicações. Rio de Janeiro: Bookman,
2015. p. 59-60.
RESPOSTAS:
1. O conforto do usuário (funcionário/colaborador) é de suma importância para a empresa, pois
dentro desse contexto temos os rendimentos da força de trabalho, a segurança do
colaborador, as metas a serem alcançadas e o comprometimento da equipe envolvida. O
reflete diretamente no resultado final do planejamento que a organização precisa ter. Já a não
prática dessas primícias pode comprometer muito esse planejamento, pois um funcionário
insatisfeito com as condições de trabalho e ambiente interno pode acarretar afastamento por
doenças físicas/psicológicas e até pedidos de demissão.
2. Em relação a ergonomia ambiental é importante estar atento as condições de trabalho
necessárias para que o colaborador possa exercer suas funções sem desconforto
físico/psicológico. Ter um ambiente com temperatura adequada e sem interferência sonora
ou visual, além de um ambiente corporativo onde os colaboradores se sintam valorizados
naquilo que fazem influenciam diretamente na eficiência profissional e até na saúde mental
da equipe.
3. Alguns desconfortos no ambiente de trabalho que podem prejudicar o rendimento dos
colaboradores:
Desconforto físico _ dores nos músculos e articulações.
Ruídos impróprios _ pode gerar distração, irritação e até doença ocupacional.
