PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL:
Elaborar um inventário no google forms buscando analisar as variáveis envolvidas na
construção do bem-estar do trabalhador e as necessidades de produtividade da empresa.
O questionário deverá ter entre 60 e 80 questões fechadas com respostas em escala Likert.
DESCRIÇÃO DE CARGO:
Seu formulário de descrição de cargo deverá conter "no mínimo" estes 03 [três] blocos
de informações.
1° Bloco [IDENTIFICAÇÃO]
Este bloco, deverá conter o posicionamento do cargo dentro da estrutura organizacional.
Aqui devem ter informações como: nomenclatura do cargo; onde ele está localizado
[departamento/setor], com quem ele se comunica [seu superior, seus subordinados] e
onde ele está localizado.
2° Bloco [OBJETIVO DO CARGO]
Neste bloco, você deverá responder porque e para que o cargo existe dentro da
organização. Aqui você irá informar o objetivo [propósito e/ou missão do cargo] e quais
são as atividades que este cargo desenvolve dentro da organização.
3° Bloco [REQUISITOS NECESSÁRIOS PARA O DESENVOLVIMENTO DO
CARGO]
É neste bloco que você deverá descrever quais são as Hard Skills [formação técnica] e as
Soft Skills [atitudes] que o ocupante do cargo precisará ter para desenvolver de maneira
eficiente as atividades descritas no bloco 2.
É aqui, que você deverá descrever, quais os requisitos exigidos ao ocupante do cargo,
como por exemplo: experiência mínima, cursos e treinamentos específicos, equipamentos
e máquinas que ele irá utilizar.
ENTREVISTA DE DESCRIÇÃO DE CARGO:
1. Convide uma profissional para que você possa entrevistá-lo com o objetivo de realizar
sua descrição de cargo.
2. Atente-se para as informações disponíveis no material de apoio disponibilizado sobre
descrição de cargo e as orientações do Role Playing.
3. Após a realização da entrevista, você deverá inserir as informações coletadas no
formulário de descrição de cargo, desenvolvido por você, em aula prática.
4. Não há necessidade de entregar seu rascunho da entrevista, este é um documento seu!
