Abertura e Apresentação  Boas-vindas  Apresentação das participantes: Peça que cada participante se apresente brevemente, mencionando seu nome, cargo e o que esperam aprender ou compartilhar durante a palestra.  Introdução ao tema o Apresente o tema da palestra: Empoderamento feminino, comunicação assertiva e acolhimento no ambiente de trabalho. o Explique que a discussão visa identificar desafios e explorar soluções para melhorar a comunicação e o apoio entre as mulheres no trabalho.
Objetivos Principais objetivos: o Reconhecer os desafios de comunicação assertiva enfrentados pelas mulheres. o Promover o acolhimento e a empatia no ambiente de trabalho. o Explorar formas de implementar políticas inclusivas e de apoio.  Resultados esperados: o Empoderar as participantes com ferramentas práticas para melhorar a comunicação e criar uma cultura de acolhimento.
Discussão Guiada com Perguntas Pré-definidas  Instruções para a discussão: o Explique que a dinâmica será baseada em perguntas que orientarão a troca de experiências e insights entre as participantes. o Encoraje a participação ativa, mas sempre com escuta atenta e respeito às opiniões dos colegas.  Pergunta 1: "Quais são os principais desafios que você enfrenta ao tentar se comunicar de forma assertiva no ambiente de trabalho?" o Objetivo: Identificar barreiras enfrentadas no cotidiano e explorar exemplos práticos de como a comunicação assertiva pode ser promovida. o Guia de Discussão: Incentivar as participantes a falar sobre suas experiências pessoais e desafios, relacionando-os à cultura do ambiente de trabalho.  Pergunta 2: "De que maneira o acolhimento e o apoio entre colegas podem contribuir para melhorar a dinâmica e a produtividade no ambiente de trabalho?"

o Objetivo: Explorar como a empatia e o acolhimento influenciam a colaboração e o bem-estar, reforçando a importância do apoio mútuo. o Guia de Discussão: Incentivar as participantes a compartilhar exemplos de quando o acolhimento fez a diferença e discutir formas de melhorar essa prática no dia a dia.  Pergunta 3: "Como podemos implementar políticas inclusivas e criar um ambiente que valorize a comunicação aberta e o respeito entre todos os funcionários?" o Objetivo: Discutir soluções concretas e políticas que podem ser implementadas para garantir um ambiente de trabalho mais inclusivo e equitativo. o Guia de Discussão: Levar as participantes a refletir sobre iniciativas práticas e exemplos de outras instituições que podem ser aplicados.

Incentivo à Escuta Ativa e Colaboração  Orientações: Durante toda a discussão, reforce a importância da escuta ativa e do respeito. Lembre as participantes de que todas as opiniões são válidas e que a diversidade de perspectivas enriquece o debate.  Momento de Feedback: Proporcione pausas para que as participantes comentem ou façam perguntas sobre os pontos discutidos até o momento.
Resumo e Conclusões Resumir os principais pontos: Faça uma síntese dos desafios e soluções discutidos, destacando as ações práticas sugeridas.  Conclusões principais: o A comunicação assertiva é essencial para o empoderamento das mulheres no trabalho. o O acolhimento e a empatia criam um ambiente de maior colaboração e confiança. o Políticas inclusivas e espaços de apoio são fundamentais para promover mudanças estruturais.  Encaminhamentos: Proponha que as participantes levem as reflexões para suas rotinas e discutam as ações sugeridas com suas equipes.
Encerramento  Agradecimentos: Agradeça a participação de todas e ressalte a importância de continuar promovendo esses debates no dia a dia.  Próximos passos: Incentive as participantes a compartilhar o que aprenderam com seus colegas e gestores, e a buscar formas de aplicar as soluções discutidas em suas respectivas áreas de atuação.