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Clima Organizacional e Eficácia de Colaboradores: Identificação de Needs e Melhoria da Ges, Esquemas de Produtividade

Faculdade da Escada (FAESC)Produtividade

A pesquisa de clima organizacional e sua eficácia em relação aos colaboradores. O consultor george leo taranenko apresenta o objetivo, modelo conceitual e resultados desta pesquisa. O objetivo é identificar as opiniões individuais dos colaboradores sobre vários aspectos da organização, detectando pontos fortes e fracos, grau de satisfação em relação aos processos de trabalho, políticas e gestão. Os resultados incluem melhoria da gestão e dos processos internos, aumento do comprometimento e eficácia dos colaboradores, ambiente produtivo, redução do índice de turnover e melhoria dos resultados da empresa.

O que você vai aprender

  • Quais informações podem ser obtidas através desta pesquisa?
  • Como os resultados da pesquisa de clima organizacional podem ajudar a melhorar a gestão e a produtividade da empresa?
  • Qual é o objetivo principal da pesquisa de clima organizacional?

Tipologia: Esquemas

2022

Compartilhado em 07/11/2022

Oscar_S
Oscar_S 🇧🇷

4.5

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217 documentos

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PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL E
EFETIVIDADE DOS COLABORADORES 1
Apresentação Institucional
Modelo Conceitual
Consultor - Facilitador: George Leo Taranenko
DESENVOLVIMENTO DA PESQUISA DE CLIMA
ORGANIZACIONAL E EFETIVIDADE DOS
COLABORADORES
Ferramenta gerencial que permite “ouvir acasa”, visando identificar
necessidades de alinhar e aprimorar a sua gestão, seus processos e a
relação com seus Colaboradores.
Identificar oportunidades e priorizar ações
para promover melhorias que assegurem
um ambiente harmônico e produtivo,
Visando atingir os objetivos estratégicos
da organização.
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Baixe Clima Organizacional e Eficácia de Colaboradores: Identificação de Needs e Melhoria da Ges e outras Esquemas em PDF para Produtividade, somente na Docsity!

PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL E

EFETIVIDADE DOS COLABORADORES 1

Modelo Conceitual

DESENVOLVIMENTO DA PESQUISA DE CLIMA

ORGANIZACIONAL E EFETIVIDADE DOS

COLABORADORES

Ferramenta gerencial que permite “ouvir a casa”, visando identificar

necessidades de alinhar e aprimorar a sua gestão, seus processos e a

relação com seus Colaboradores.

Identificar oportunidades e priorizar ações

para promover melhorias que assegurem

um ambiente harmônico e produtivo,

Visando atingir os objetivos estratégicos

da organização.

PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL E EFETIVIDADE DOS COLABORADORES 2 Modelo Conceitual  OBJETIVO  Identificar as opiniões individuais dos colaboradores sobre vários aspectos da organização, detectando pontos fortes e fracos, grau de satisfação em relação aos processos de trabalho, políticas e gestão como um todo.  Subsidiar na determinação de prioridades e elaboração de planos de ações que propiciem melhorias, aperfeiçoamento da sua gestão e relação com seus Colaboradores.  A Pesquisa de Clima Organizacional fornece respostas quanto às questões que impactam diretamente na satisfação, motivação e comprometimento dos seus colaboradores e indiretamente na produtividade, na qualidade dos serviços e consequentemente nos resultados da empresa.

PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL E EFETIVIDADE DOS COLABORADORES 4 Modelo Conceitual Campos de Resultado – Etapas da Pesquisa Equipes e Gestores Análise da Organização

PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL E EFETIVIDADE DOS COLABORADORES 5 Modelo Conceitual Ilustração 1: Modelo de Questionário – Campos de Resultado

PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL E

EFETIVIDADE DOS COLABORADORES 7

Modelo Conceitual

Resultado Estratégico

O Resultado da Pesquisa de Clima oferece uma gama

de informações estratégicas que servem como base para

tomada de decisões e priorização de ações por parte da

diretoria, no sentido de aperfeiçoar a sua gestão e os seus

processos internos, assegurando condições favoráveis para

um Ambiente Organizacional Produtivo e Competitivo.