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O processo de planejamento: uma breve análise
de sua importância
Maria Francisca Magalhães Nogueira*
Resumo
Pretende-se neste artigo formular algumas idéias acerca da importância do planejamento como recurso útil para orientar a gestão das instituições na tomada de decisão, bem como alertar para a importância do planejamento da participação dos atores envolvidos e da comunicação como auxiliar ao processo de planejar, implementar e executar. Não se ocupará, no momento, de aprofundar na formulação do processo de planejamento nem de apresentar roteiros metodológicos. Também não se pretende tratar do planejamento nos processos de comunicação. Palavras-chave-. Planejamento—gestão; planejamento - participação; planejamento - comunicação.
1. Introdução
Existe um crescente interesse dos comunicadores quanto ao uso do planejamento nas atividades das organizações e, inclusive, nas de comunicação. Muitos profissionais dessa área consideram o
planejamento um importante instrumento de intervenção no ambiente, porque possibilita a racionalização de ações e a otimização de recursos. Percebem também que a comunicação pode contribuir para a implementação de planos, programas e projetos, mediante a mobilização de recursos que permitam envolver e integrar pessoas, difundir informações etc. Em virtude disso, este artigo visa contribuir com os estudantes de comunicação em sua tarefa de abordar as vantagens da utilização de planejamento na vida prática das organizações. Pretende-se, aqui, formular algumas idéias acerca do planejamento - como recurso útil
ao reconhecimento de problemas do ambiente, para uma coerente
- Maria Francisca Magalhães Nogueira é Mestre em Ciências da Comunicação pela USP e professora da Faculdade de Comunicação e Biblioteconomia da Universidade Federal de Goiás. E-mail: fiiogueira@cuItura.com.br
Comun. In/., v. 7, n. 1, p.97-103, jan./jun. 2004
tomada de decisão, e como meio de sistematizar a participação das pessoas—e alertar para a importância da comunicação nesse processo. Não se cogitou, todavia, de aprofundar a abordagem do processo de planejamento nem de apresentar roteiros metodológicos. Também não se tfatará do planejamento nos processos de comunicação; apenas se verá a comunicação como auxiliar ao ato de planejamento, implementação e execução. Algumas organizações, na busca de rápidos resultados para as suas iniciativas, guardam uma visão um pouco distorcida do planejamento e consideram essa iniciativa uma perda de tempo e de recurso. Essa visão, contudo, tem mudado à medida que as relações tornam-se mais complexas e os mercados, mais competitivos. Mas ainda predomina o uso do planejamento tradicional, voltado para a idéia da formalização, quer dizer, do apego ao uso da técnica. Começa a entrar em cena um planejamento que privilegia a presença do ator envolvido, reconhece a existência dos problemas e de suas causas e que não parte imediatamente para a determinação dos objetivos.
2. O planejamento e a determinação dos problemas: uma questão fundamental Ações de menor porte e menos complexas podem ser administradas de modo intuitivo—e, às vezes, de fato o são - , mas, nem por isso, são menos eficazes. O ato de pensar com método faz parte, ou pelo menos deveria fazer, do perfil de quem ocupa funções diretivas. A complexidade das relações internas e externas às instituições, contudo, aponta para a necessidade de se conhecer o ambiente, as possibilidades e as alternativas viáveis no enfrentamento de problemas. O reconhecimento dessas necessidades e o estabelecimento de prioridades permitem mobilizar recursos e esforços de forma coerente, precisa e direcionada. Matus (apud HUERTAS, 1996) explica melhor essa questão ao dizer que o planejamento moderno não se propõe a "adivinhar ou predizer" o futuro, mas a fazer no presente, com base na análise das causas dos problemas, intervenções capazes de influenciar os resultados futuros, para posteriormente propor objetivos a serem alcançados. Assim, a utilização do planejamento toma possível a convivência com as surpresas, pois o que importa são as circunstâncias em que elas
meio da análise de cenários, a consciência das debilidades e também das alternativas que, se bem selecionadas, ajudam o dirigente a elucidar os atores e a estabelecer o rumo a ser seguido.
3. Planejamento e gestão As decisões acertadas apoiam-se em boas interpretações do ambiente e em uma seleção apurada de alternativas possíveis. Nesse aspecto, o processo de planejamento estratégico dá suporte de forma bastante satisfatória à gestão, a fim de que cumpram seus objetivos de orientar a condução das instituições. O planejamento estratégico acentua a preocupação com o meio externo e suas influências nas atividades da instituição. Mas variáveis externas, e o que elas pode gerar, nem sempre fizeram parte das preocupações das organizações. Esse modelo de planej amento, o planejamento estratégico, "surgiu como um processo destinado a garantir um ajustamento entre os objetivos e os recursos da organização, e as demandas de um ambiente externo em constante mutação" (ZANIN, 1999, p. 14). Desse modo, o planejamento estratégico auxilia a instituição a se preparar para enfrentar novos contextos, redefinir o que está sendo realizado, traçar novos rumos, sistematizar novas ações ou eliminar as que não têm mais sentido diante de um novo cenário (ENAP, 1999, p. 35). Planejar estrategicamente faz as empresas conscientizarem-se das oportunidades e das ameaças externas, a fim de traçarem planos coerentes com os seus pontos fortes e fracos. A grande variedade de empresas - com diferentesfilosofias,estilos de administração e de estruturas (em tamanho, tecnologia instalada e número de pessoal), obriga adaptações das diversas metodologias de planejamento existentes. Assim, o planejamento estratégico, pela sua própria natureza, exige um estilo de administração que combine com essa forma de intervenção na realidade das empresas, ou seja, um estilo de administração que tenha uma visão mais globál, uma gestão estratégica 4. P l a n e j a m e n t o e participação E fundamental planejar a participação das pessoas nos vários momentos da elaboração, do desenvolvimento e da execução do plano, do programa ou do projeto. Para despertar o interesse pela Çómun. Inf., v. 7, n. 1, p.97-103, jan./jun. 2004
implementação de qualquer tipo de ação, é necessária, contudo, a construção, a priori, de uma atividade constante de escuta, de negociação e de tomada de posição - que pode ser mediante um consenso, vim acordo ou uma recusa-, com vistas ao ajuste pragmático entre as normas e as situações, para melhor atingir os objetivos. O ato de planejar implica um processo de participação, pois as pessoas envolvidas se responsabilizam tanto pelos riscos das escolhas efetuadas quanto pelos acertos. Um exemplo é o Orçamento Participativo, implantado por diversas administrações municipais no Brasil. No caso de Goiânia, esse programa tem como objetivo a democratização do poder público, mediante uma melhor distribuição dos recursos orçamentários. Por meio dele, a população, representada por seus delegados eleitos, decide onde devem ser aplicados os recursos para investimentos em obras edificadas e revitalizadas, e em infra- estrutura, como asfalto etc. Em todas as etapas desse projeto - implantação, organização, funcionamento e operacionalização das decisões - a população é conclamada a participar. Um enorme esforço de ações de comunicação garante a sua efetivação. A medida que se esclarecem para os públicos envolvidos as causas dos problemas e os objetivos estratégicos e operacionais formulados a partir deles, mais legítima será a tomada de decisão e menos arriscada, qualquer iniciativa. Se os objetivos perseguidos são conhecidos, os acordos necessários para a elaboração de um projeto são mais fáceis de serem ajustados. Quanto menos claro estiverem os objetivos para os públicos envolvidos, mais a implementação e os ajustes necessários parecerão arbitrários e sujeitos às variações de humor dos participantes
- dirigentes, funcionários etc. A definição clara de objetivos constitui requisito fundamental para o aperfeiçoamento institucional. A explicitação e a disponibilização de informações sobre os alvos a serem atingidos e as trajetórias a serem percorridas, que evidentemente aperfeiçoam-se e ajustam-se no decorrer dos acontecimentos, constituem, porém, fator importante na manutenção da credibilidade e da confiança na honestidade de propósitos das ações empreendidas. Por isso, alguns cuidados são necessários, não somente na fase de implantação do planejamento, mas também durante todo o processo. E importante municiar as pessoas com conteúdos sobre o próprio planejamento, com informações que
Abstract: The purpose of this study is to discuss some ideas about the importance of planning as a useful resource for guiding management of institutions in their decision making. It also alerts for the process of planning, implementing and executing. It is not aiming, atto deepen into the formulation of the process of planning, norto present methodological guides. It does no intend either to ideal with the planning of the communication process. Keywords: planning-management; planning-participation; planning- communication
Referências
ENAP. Curso de Planejamento Estratégico. Brasília: Escola Nacional de Administração Pública, 1999. GANDIN, Danilo. A prática do planejamento participativo: na educação e em outras instituições, grupos e movimentos dos campos cultural, social, político, religioso e governamental. Petrópolis: Vozes, 1994. HUERTAS, Franco. O método PES: entrevista com Matus. São Paulo: Fundap, 1996. SÁNCHEZ, Fernanda. A reinvenção das cidades na virada de século: agentes, estratégias e escalas de ação política. Revista de Sociologia e
Política. Universidade Federal do Paraná, número 16, p. 31-49,2001. ZANIN, Rogério Fortes et al. Planejamento estratégico — UFSM: referencial teórico. Universidade Federal de Santa Maria. Pró-Reitoria de Planejamento. Santa Maria, 1999.
