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Este documento fornece orientações sobre a elaboração de referenciais teóricos para trabalhos de conclusão de curso, como teses, dissertações e monografias. Ele explica o conceito de percurso crítico e revisão da literatura, além de apresentar fontes importantes para pesquisas em gestão pública. O documento também fornece cuidados importantes para a criação de um referencial.
Tipologia: Manuais, Projetos, Pesquisas
Compartilhado em 07/11/2022
4.5
(77)184 documentos
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Não perca as partes importantes!
Também denominada como revisão da literatura ou bibliográfica. Apresenta o levantamento bibliográfico preliminar que dará suporte e fundamentação teórica ao estudo. Não se trata de uma relação de referências bibliográficas (nomes de livros, artigos e autores). Tente dar início à construção da moldura conceitual sobre o tema que será pesquisado, mostrando ligações entre a bibliografia a ser pesquisada e a situação problema que se pretende solucionar. Mencione
faça citações: transcrições ipsis litteris
apresente, e discuta pelo menos um estudo que tenha relação com o tema que você pretende desenvolver.
Enciclopédias especializadas a uma determinada disciplina ou saber EX: Dicionário da Formação em Gestão Social, Dicionário de Política Apresentam artigos substanciais que fazem a revisão da literatura sobre uma determinada matéria, acompanhados de referências bibliográficas.
A documentação do pesquisador consiste principalmente em
Referencial não é cópia! Cópia é plágio! Citações devem ser feitas corretamente, sejam indiretas ou diretas de acordo com a
referencial tem de ter lógica e encadeamento das ideias
Cuidado com o estilo do texto!
referencial não pode ser apenas : Segundo Araújo ( 2014 ), ... De acordo com Dantas ( 2015 ) ... Para Abreu ( 2006 ) ... Cuidado com o uso de autores
importante o posicionamento sobre quais autores adota
Pesquisador é ator social
sujeito e objeto se relacionam particulares; interessa
se por eles e os considera a partir de seu (LAVILLE, 1999,p. 34) MÉTODO NAS CIÊNCIAS HUMANAS E SOCIAIS OBJETIVIDADE passa a se referir mais ao sujeito pesquisador e seu procedimento do que ao objetivo de pesquisa.
TÉCNICAS DE PESQUISA
Não estruturada (casual) x Estruturada (check
list) Não participante x Participante (observador membro do grupo) Individual x Em equipe ENTREVISTA Estruturada (roteiro pré - definido) Não estruturada (a partir do tema, as perguntas são criadas no campo) Semi
estruturada (roteiro pré
definido sujeito a adaptação no campo) Em grupo (ou grupos focais) com informantes chaves, por pautas
TÉCNICAS DE PESQUISA
Trata
se de analisar materiais escritos que possam ser utilizados como fonte de informação segura sobre comportamentos, práticas etc. (MAY, 2004). Atas, estatutos, leis, relatórios, registros diversos, e
mails etc. Quais os critérios de escolha? Documentos representam (MAY, 2004):
sedimentação de práticas sociais;
leituras particulares dos eventos sociais; - expressão do poder social tentativas de persuasão social;
Valores e Comprometimento Organizacional no Terceiro Setor
Caso da
as relações existentes entre a hierarquia de valores organizacionais percebidos e ideais, com os níveis de comprometimento dos membros efetivos (voluntários e remunerados) da OBJETIVO
Identificar os valores organizacionais percebidos e ideais e suas relações com os diferentes níveis de comprometimento organizacional dos colaboradores voluntários e remunerados da FENAPAE
Aferir os níveis de comprometimento dos colaboradores efetivos (voluntários e remunerados) da
Identificar a hierarquia de valores organizacionais existentes na FENAPAE por meio da percepção dos seus colaboradores
Associar a hierarquia de valores organizacionais nos diferentes segmentos pesquisados, aos níveis de comprometimento dos trabalhadores remunerados e voluntários
Disponibilizar informações que permitam um melhor entendimento da cultura organizacional, motivações e atitudes dos colaboradores da FENAPAE