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Guias e Dicas
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Referencial Teórico para TCC: Percurso Crítico e Revisão Literatura, Manuais, Projetos, Pesquisas de Metodologia

Este documento fornece orientações sobre a elaboração de referenciais teóricos para trabalhos de conclusão de curso, como teses, dissertações e monografias. Ele explica o conceito de percurso crítico e revisão da literatura, além de apresentar fontes importantes para pesquisas em gestão pública. O documento também fornece cuidados importantes para a criação de um referencial.

Tipologia: Manuais, Projetos, Pesquisas

2022

Compartilhado em 07/11/2022

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usuário desconhecido 🇧🇷

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Oficina de Elaboração de TCC
Referencial Teórico Metodologia Cronograma -
Referências
Prof. Edgilson Tavares
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Oficina de Elaboração de TCC

Referencial Teórico

Metodologia

Cronograma

Referências

Prof. Edgilson Tavares

REFERENCIAL TEÓRICO

Também denominada como revisão da literatura ou bibliográfica. Apresenta o levantamento bibliográfico preliminar que dará suporte e fundamentação teórica ao estudo. Não se trata de uma relação de referências bibliográficas (nomes de livros, artigos e autores). Tente dar início à construção da moldura conceitual sobre o tema que será pesquisado, mostrando ligações entre a bibliografia a ser pesquisada e a situação problema que se pretende solucionar. Mencione

faça citações: transcrições ipsis litteris

apresente, e discuta pelo menos um estudo que tenha relação com o tema que você pretende desenvolver.

Revisar todos os trabalhos disponíveis , objetivando

selecionar tudo que possa servir

na pesquisa

Percurso Crítico

CONSIDERAÇÕES, INTERPRETAÇÕES ESCOLHAS, JUSTIFICATIVAS INVESTIGAÇÃO

REFERENCIAL TEÓRICO

DICIONÁRIOS E ENCICLOPÉDIAS

Enciclopédias especializadas a uma determinada disciplina ou saber EX: Dicionário da Formação em Gestão Social, Dicionário de Política Apresentam artigos substanciais que fazem a revisão da literatura sobre uma determinada matéria, acompanhados de referências bibliográficas.

GUIAS BIBLIOGRÁFICOS

A documentação do pesquisador consiste principalmente em

REFERENCIAL TEÓRICO livros e artigos, mas pode incluir relatórios de pesquisa não publicados, teses, enciclopédias, dicionários especializados, resenhas...

REFERENCIAL TEÓRICO

ALGUNS CUIDADOS

Referencial não é cópia! Cópia é plágio! Citações devem ser feitas corretamente, sejam indiretas ou diretas de acordo com a

ABNT
O

referencial tem de ter lógica e encadeamento das ideias

Cuidado com o estilo do texto!

O

referencial não pode ser apenas : Segundo Araújo ( 2014 ), ... De acordo com Dantas ( 2015 ) ... Para Abreu ( 2006 ) ... Cuidado com o uso de autores

É

importante o posicionamento sobre quais autores adota

PESQUISA E MÉTODO

OBJETIVO

FUNDAMENTAL

produção

do

conhecimento

científico

(verificabilidade)

Para

que

o

conhecimento

possa

ser

considerado

científico

é

preciso

identificar

as

operações

mentais

e

técnicas

que

possibilitam

a

sua

verificação

Ou

seja,

determinar

o

método

que

possibilitou

chegar

a

esse

conhecimento

MÉTODO

para

se

chegar

a

determinado

MÉTODO

CIENTÍFICO

conjunto

de

procedimentos

intelectuais

e

técnicos

adotados

para

se

atingir

o

(GIL,

Pesquisador é ator social

sujeito e objeto se relacionam particulares; interessa

se por eles e os considera a partir de seu (LAVILLE, 1999,p. 34) MÉTODO NAS CIÊNCIAS HUMANAS E SOCIAIS OBJETIVIDADE passa a se referir mais ao sujeito pesquisador e seu procedimento do que ao objetivo de pesquisa.

TÉCNICAS DE PESQUISA

(COLETA DE DADOS)
OBSERVAÇÃO

Não estruturada (casual) x Estruturada (check

list) Não participante x Participante (observador membro do grupo) Individual x Em equipe ENTREVISTA Estruturada (roteiro pré - definido) Não estruturada (a partir do tema, as perguntas são criadas no campo) Semi

estruturada (roteiro pré

definido sujeito a adaptação no campo) Em grupo (ou grupos focais) com informantes chaves, por pautas

TÉCNICAS DE PESQUISA

(COLETA DE DADOS)
PESQUISA DOCUMENTAL

Trata

se de analisar materiais escritos que possam ser utilizados como fonte de informação segura sobre comportamentos, práticas etc. (MAY, 2004). Atas, estatutos, leis, relatórios, registros diversos, e

mails etc. Quais os critérios de escolha? Documentos representam (MAY, 2004):

sedimentação de práticas sociais;

leituras particulares dos eventos sociais; - expressão do poder social tentativas de persuasão social;

METODOLOGIA

Qual

o

local?

Qual

a

base

teórico

metodológica?

Vai

usar/adaptar

metodologias

de

outros

autores?

Quais

os

materiais

utilizados?

Quais

as

etapas?

Como

se

vai

atingir

cada

objetivo

proposto? Qual

o

delineamento

temporal?

Quais

as

técnicas

utilizadas?

METODOLOGIA

Se

for

quanti

qual

o

tamanho

do

universo

e

das

amostras?

Quais

os

critérios

amostrais?

Se

for

quali

quais

os

critérios

de

escolha

das

técnicas,

dos

sujeitos,

dos

documentos?

Como

serão

os

procedimentos

de

aplicação

das

técnicas? Como

serão

tratados

os

dados/informações

coletadas?

Quais

os

aspectos

éticos?

Será

necessário

termo

de

consentimento

livre

e

esclarecido?

EXEMPLO 1 TÍTULO

Valores e Comprometimento Organizacional no Terceiro Setor

O

Caso da

FENAPAE
PROBLEMA

as relações existentes entre a hierarquia de valores organizacionais percebidos e ideais, com os níveis de comprometimento dos membros efetivos (voluntários e remunerados) da OBJETIVO

GERAL

Identificar os valores organizacionais percebidos e ideais e suas relações com os diferentes níveis de comprometimento organizacional dos colaboradores voluntários e remunerados da FENAPAE

EXEMPLO 1 OBJETIVOS

ESPECÍFICOS

Aferir os níveis de comprometimento dos colaboradores efetivos (voluntários e remunerados) da

FENAPAE

Identificar a hierarquia de valores organizacionais existentes na FENAPAE por meio da percepção dos seus colaboradores

Associar a hierarquia de valores organizacionais nos diferentes segmentos pesquisados, aos níveis de comprometimento dos trabalhadores remunerados e voluntários

Disponibilizar informações que permitam um melhor entendimento da cultura organizacional, motivações e atitudes dos colaboradores da FENAPAE