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O Balanced Scorecard (BSC)....
Tipologia: Trabalhos
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Exercícios de fixação:
1ª Questão Teça seus comentários sobre Balanced Scorecard (BSC), levando-se em consideração os indicadores de desempenho. Cite também, exemplos de pelo menos duas empresas de mercado. Com no mínimo uma folha. Utilize conteúdos que poderão ser encontrados em livros, sítios eletrônicos, revistas ou qualquer outro meio fidedigno de informações. Tamanho Arial 11 ou Time New Roman 12, no Word, folha A O Balanced Scorecard (BSC) O Balanced Scorecard (BSC) é uma ferramenta utilizada na gestão estratégica da empresa, possibilita um controle de gestão e medição do desempenho através de um conjunto de indicadores que são alinhados à estratégia organizacional, criada em 1992 pelos professores Robert Kaplan e David Norton, da Harvard Business School, Conforme Kaplan e Norton (1997), o BSC tem como função a tradução da estratégia da empresa na forma de medidas de desempenho, de maneira que sua utilização ocorra tanto para um sistema de controle quanto para um sistema de gestão estratégica, tornando claro para todos os níveis hierárquicos a visão, missão e a estratégia da empresa O BSC é baseado em quatro perspectivas (financeira, clientes, processos internos e aprendizado/crescimento), em cada uma destas perspectivas são elaboradas que se relacionam com seus objetivos estratégicos que comunique a visão de futuro da empresa. A Balanced Scorecard pode ser ilustrado pelo mapa estratégico, segundo KAPLAN e NORTON (2004) o mapa estratégico fornece a representação visual para a integração dos objetivos da organização nas quatros perspectivas, ilustrando as relações de causa e efeito que conectam os resultados almejados na expectativa do cliente e na expectativa financeira ao desempenho notável nos processos. A seguir apresento as 4 perspectivas que são evidenciadas no BSC: Perspectiva Financeira : Refere-se a parte do planejamento onde estão contidos os objetivos e metas da empresa, vinculados aos resultados financeiros. Alguns indicadores podem ser utilizados como: Faturamento Médio, Lucro, Ponto de equilíbrio. Perspectiva de Clientes : Evidencia os objetivos relacionados ao domínio de mercado, tanto do ponto de vista de crescimento quanto de diversificação, em busca de encontrar
valor para os clientes. alinha os objetivos de clientes e mercado, em termos de indicadores considerados essenciais, constam as participações de mercado, aquisição de clientes. Perspectiva de Processos Internos : Para que que a empresa consiga atingir suas metas e objetivos estabelecidos é imprescindível que seus processos internos sejam eficientes. Os indicadores para mensuração do quanto os processos internos estão eficientes podem ser utilizados tempo médio de execução, giro de estoques, novos produtos introduzidos etc. Perspectiva de Aprendizagem e Crescimento: Está contidos os objetivos relacionados ao crescimento e retenção do conhecimento e dos recursos humanos da empresa, nesta perspectiva os indicadores que podem ser utilizados para mensuração dos objetivos podem ser utilizados: turnover, treinamentos. Portanto, a metodologia do BSC, tem como objetivo demonstrar de forma balanceada, todas as métricas de negócio de uma empresa, agrupadas em objetivos estratégicos e que tenham uma relação de causa e efeito entre elas. Diversas empresas já implantaram o Balanced Scorecard, dentre elas a empresa Petrobrás, Segue abaixo o mapa estratégico utilizado pela empresa Petrobras. Fonte: Plano Estratégico da Petrobras
Referências Bibliográficas KAPLAN, Robert S. e NORTON, David P. A estratégia em ação. Rio de Janeiro: Campus, 1997. KAPLAN, Robert S. e NORTON, David P. Organização orientada para a estratégia. Rio de Janeiro: Campus, 2000. DUTRA, José Eduardo, Plano Estratégico da Petrobras – Apresentação maio 2004 Plano Estratégico Petrobras 2015. Sabesp. Disponível em: https://site.sabesp.com.br/site/interna/Default.aspx?secaoId=173. Acesso em: 22 de novembro de 2022.