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NINGUNA COMUNICACION INTEGRAL, Resumos de Direito falimentar

NINGUNA COMUNICACION INTEGRAL PATRIARCA

Tipologia: Resumos

2025

Compartilhado em 03/06/2025

santos-lorenzo-baltazar-rosas
santos-lorenzo-baltazar-rosas 🇧🇷

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TEMA:
¿Cuáles son las conductas (soft skills) más valoradas por las
empresas a nivel mundial y del Perú de sus trabajadores?
INTEGRANTES DEL EQUIPO:
CADILLO RIÓS, Angel Ebertt
CORAL ONCOY, Richard Pablo
BALTAZAR ROSAS, Santos Lorenzo
DEXTRE CHAVEZ, Jhon Paul
EXPERIENCIA CURRICULAR:
GESTIÓN DE RECURSOS PERSONALES - TUTORÍA VII
DOCENTE:
Mgtr. ACHCARAY AURIS, LUIS ALBERTO
SEMESTRE ACADÉMICO:
2024-II
Octubre, 2024
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TEMA:

¿Cuáles son las conductas (soft skills) más valoradas por las

empresas a nivel mundial y del Perú de sus trabajadores?

INTEGRANTES DEL EQUIPO:

CADILLO RIÓS, Angel Ebertt

CORAL ONCOY, Richard Pablo

BALTAZAR ROSAS, Santos Lorenzo

DEXTRE CHAVEZ, Jhon Paul

EXPERIENCIA CURRICULAR:

GESTIÓN DE RECURSOS PERSONALES - TUTORÍA VII

DOCENTE:

Mgtr. ACHCARAY AURIS, LUIS ALBERTO

SEMESTRE ACADÉMICO:

2024-II

Octubre, 2024

¿CUÁLES SON LAS CONDUCTAS (SOFT SKILLS) MÁS VALORADAS POR LAS

EMPRESAS A NIVEL MUNDIAL Y DEL PERÚ DE SUS TRABAJADORES?

1. DEFINICIÓN DEL MERCADO LABORAL

EL MERCADO LABORAL ES FUNDAMENTAL

PARA EL FUNCIONAMIENTO ECONÓMICO DE

CUALQUIER PAÍS. SEGÚN GARCÍA Y PÉREZ

(2020), SE REFIERE AL CONJUNTO DE

INTERACCIONES ENTRE QUIENES BUSCAN

TRABAJO (LA OFERTA) Y QUIENES OFRECEN

EMPLEOS (LA DEMANDA). EN ESTE MERCADO,

EL NIVEL DE EMPLEO Y LOS SALARIOS SE

DETERMINAN EN FUNCIÓN DE FACTORES

COMO LA CALIFICACIÓN, LA EXPERIENCIA, Y

LA DEMANDA EN SECTORES ESPECÍFICOS.

MERCADO

LABORAL

ESTRUCTURA DEL MERCADO LABORAL EL MERCADO LABORAL SE COMPONE DE VARIOS SUBSECTORES QUE INCLUYEN EL SECTOR FORMAL, INFORMAL Y EL SECTOR PÚBLICO. EN EL SECTOR FORMAL, LAS CONDICIONES LABORALES Y LOS SALARIOS ESTÁN REGULADOS, MIENTRAS QUE EN EL SECTOR INFORMAL LOS EMPLEOS SUELEN CARECER DE PROTECCIÓN LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL (MARTÍNEZ & LÓPEZ, 2019). ESTA DIVISIÓN AFECTA LAS OPORTUNIDADES Y LA CALIDAD DEL EMPLEO DISPONIBLE PARA DIFERENTES GRUPOS SOCIALES.

ENTRE LOS FACTORES QUE ESTÁN TRANSFORMANDO EL MERCADO LABORAL DESTACAN:

  • TECNOLOGÍA: LA AUTOMATIZACIÓN Y EL AVANCE TECNOLÓGICO HAN CAMBIADO LAS HABILIDADES

REQUERIDAS EN NUMEROSOS SECTORES (GONZÁLEZ, 2021).

  • GLOBALIZACIÓN: LA APERTURA DE MERCADOS HA GENERADO UNA MAYOR COMPETENCIA LABORAL,

ESPECIALMENTE EN INDUSTRIAS CON ALTA MOVILIDAD (FERNÁNDEZ, 2022).

  • CAMBIOS DEMOGRÁFICOS: EL ENVEJECIMIENTO POBLACIONAL Y EL AUMENTO DE LA DIVERSIDAD EN LA

FUERZA LABORAL INFLUYEN EN LA OFERTA DE TRABAJO Y EN LA DEMANDA DE HABILIDADES

ESPECÍFICAS (PÉREZ & MARTÍNEZ, 2023).

FACTORES DE CAMBIO EN EL MERCADO LABORAL GARCÍA, J., & PÉREZ, M. (2020). FUNDAMENTOS DE ECONOMÍA LABORAL. EDITORIAL ACADÉMICA. GONZÁLEZ, A. (2021). LA TRANSFORMACIÓN TECNOLÓGICA Y EL EMPLEO. REVISTA DE ECONOMÍA Y TRABAJO, 32(2), 45-58.

¿CUÁLES SON LAS CONDUCTAS (SOFT SKILLS) MÁS VALORADAS POR LAS

EMPRESAS A NIVEL MUNDIAL Y DEL PERÚ DE SUS TRABAJADORES?

INTELIGENCIA EMOCIONAL: LAS EMOCIONES INFLUYEN EN LA RUTINA DIARIA. POR ESA RAZÓN, ES CRUCIAL

QUE UNA PERSONA APRENDA A CONTROLARLAS. PARA ESO ESTÁ LA INTELIGENCIA EMOCIONAL, QUE SE

DEFINE COMO EL CONJUNTO DE HABILIDADES QUE UNA PERSONA ADQUIERE PARA GESTIONAR SUS

EMOCIONES Y TOLERAR FRUSTRACIONES.

COMUNICACIÓN EFECTIVA: LA CAPACIDAD PARA TRANSMITIR IDEAS CLARAS Y PERSUADIR A LA AUDIENCIA

ES CLAVE EN UNA ORGANIZACIÓN. LOS EJECUTIVOS QUE TIENEN ESTA SOFT SKILL SON CAPACES DE EXPLICAR

PROBLEMAS COMPLEJOS DE LA FORMA MÁS SIMPLE. DE ESTA MANERA, SE FOMENTAN RELACIONES

COLABORATIVAS Y RESPETUOSAS ENTRE CLIENTES Y COLEGAS.

RESILIENCIA: UN TRABAJADOR RESILIENTE DEBE PODER ADAPTARSE A LA ADVERSIDAD Y SABER

GESTIONARLA DE FORMA POSITIVA. SIN DUDA, UN ASPECTO QUE NECESITAN LAS EMPRESAS HOY EN DÍA.

GESTIÓN EFICIENTE DEL TIEMPO: CON ESTA HABILIDAD SE GESTIONA LA VIDA INDIVIDUAL Y LA DE LAS

ORGANIZACIONES. ES LA FORMA EN QUE LAS PERSONAS UTILIZAN EL TIEMPO PARA MAXIMIZAR SU

PRODUCTIVIDAD Y LOGRAR DETERMINADOS OBJETIVOS. LA CLAVE PARA CONSEGUIRLO ES PRIORIZAR LAS

TAREAS MÁS IMPORTANTES.

A NIVEL MUNIDAL