Modelo de PGR - Plano de Gerenciamento de Risco, Manuais, Projetos, Pesquisas de Segurança do Trabalho

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PGR

PROGRAMA DE GERENCIAMENTO DE RISCO

EMPRESA

XXXXXXXXX LTDA

IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA

RAZÃO SOCIAL DA EMPRESA: XXXXXX XXXXXXXX XXXX LTDA

CNPJ: XXX.XXX.XXX/XXXX-XX ENDEREÇO: XXXX FONE: XXXX RESPONSÁVEL PELA EMPRESA: XXXXXXXX RESPONSÁVEL DA EMPRESA QUE TRANSMITIU AS INFORMAÇÕES NECESSÁRIAS PARA ELABORAR ESTE DOCUMENTO: XXXXXXXXX

ATIVIDADE PRINCIPAL DA EMPRESA

Inserir o ramo de atividade da empresa conforme descrição do código CNAE

OBJETIVO

Insira as informações de acordo com a realidade da empresa, as informações abaixo são apenas exemplos. O objetivo deste programa visa preservar a vida e evitar danos físicos e psíquicos às pessoas, como também a necessidade de se manter sob controle todos os agentes ambientais através de monitoramentos periódicos. Este programa também tem o objetivo de evitar danos a propriedade e a paralisação no serviço, através da antecipação, identificação e tratativa dos riscos. As empresas poderão estabelecer critérios de pré-seleção de quais riscos ou de quais medidas de controle será mais adequados e propícios para sua realidade, bem como o planejamento das ações prioritárias visando à eliminação ou, pelo menos, a redução desses riscos.

ETAPAS DA ESTRUTURA DO PGR

Insira as informações de acordo com a realidade da empresa, as informações abaixo são apenas exemplos. A primeira etapa é aquela voltada à elaboração e implementação com a antecipação dos riscos ambientais, o que chamamos de “prevenção” ou mesmo antevisão dos possíveis riscos a serem detectados durante uma análise preliminar de risco de uma determinada atividade ou processo. A antecipação deverá então envolver a análise do projeto de novas instalações, métodos ou processos de trabalho, ou de modificações daqueles já existentes, visando identificar os riscos potencias e a introduzir medidas de proteção para a sua redução ou eliminação. A Próxima etapa do programa se refere ao reconhecimento dos riscos existentes nos locais de trabalho: ▪ Estabelecimento de prioridades, metas e cronogramas; (EX.: CRIAR PLANO DE AÇÃO DE CONTROLE DOS RISCOS. PODERÁ SER UTILIADO UMA PLANILHA PARA ESTE CASO – VIDE TABELA 2 DESTE PROGRAMA ) ▪ Avaliação dos fatores de risco e da exposição dos trabalhadores; ▪ Acompanhamento das medidas de controle implementadas; ▪ Registro e Manutenção dos dados por, no mínimo 20 anos; ▪ Avaliação periódica do programa. (ANUALMENTE ESTE PROGRAMA DEVE SER REVISADO)

AGENTES BIOLÓGICOS

São microorganismos presentes no ambiente de trabalho tais como: Bactérias, fungos, vírus, básicos, parasitas e outros. São capazes de produzir doenças, deterioração de alimentos, mal cheiro etc. Apresentam muita facilidade de reprodução, além de contarem com diversos processos de transmissão. ERGONÔMICOS É o conjunto de conhecimento sobre o homem e seu trabalho. Tais conhecimentos são fundamentais ao planejamento de tarefas, postos, e ambientes de trabalho, ferramentas, máquinas e sistema de produção a fim de que sejam utilizados com o máximo de conforto, segurança e eficiência. Os casos mais comuns de problemas ergonômico são: Esforço físico intenso, levantamento e transporte manual de peso, exigência de postura inadequada, monotonia e repetividade.

TABELA DE AVALIAÇÃO AMBIENTAL

AGENTE INFLUÊNCIAS

Temperaturas Extremas Conforto térmico Desidratação e perda de sal Acidentes Doenças infecciosas Ruído e Vibrações Surdez Dificuldade de comunicação verbal Tensão psicológica Concentração mental prejudicada Alteração do metabolismo Falta de equilíbrio Falta de concentração e visão turva Cefaléia Acidentes Agentes Químicos Intoxicações Doenças - Profissionais e do trabalho Distúrbios fisiológicos Cefaleia Iluminação e Cores Efeitos fisiológicos no mecanismo de visão E musculatura que comanda os movimentos dos olhos Qualidade de serviço Influencias psicológicas Cefaleia Acidentes Radiação Ionizante e Não Ionizante Alterações fisiológicas Cegueira Doenças profissionais e do trabalho Pressões Anormais Embolia Distúrbios fisiológicos Efeitos psicológicos Agentes Biológicos Doenças Infecto-contagiosas Dermatoses Poeiras Minerais Doenças do aparelho respiratório Dermatoses

RECONHECIMENTO E AVALIAÇÃO DOS RISCOS AMBIENTAIS (TABELA 1)

Insira as informações de acordo com a realidade da empresa, as informações abaixo são apenas exemplos. SETOR: A CARGO: 001 RESPONSÁBILIDADES: xxxxx Colocar a peça na máquina tal, acompanhar a operação, depois retirar a peça e colocar no cesto. RISCOS TIPO FONTE GERADORA RESULTADO Físico Ruído Máquina TALXXX 88 dB(A) Físico Calor Proximidade do motor e falta de ventilação 26,4 IBUTG Químico Névoas Operação da máquina TALXXX QUALITATIVO ERGONOMIA E ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO: Não se aplica TRABALHO EM ALTURA OU ESPAÇO CONFINADO: Não se aplica EPIS OBRIGATÓRIOS: Capacete, protetor auditivo, calçado de segurança SETOR: A CARGO: 002 RESPONSÁBILIDADES: xxxxx Organizar almoxarifado RISCOS TIPO FONTE GERADORA RESULTADO Físico Ruído Próximo a operação 81 dB(A) Físico Calor Falta de ventilação 22,4 IBUTG ERGONOMIA E ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO: Postura inadequada – Falta de descanso para os pés TRABALHO EM ALTURA OU ESPAÇO CONFINADO: Não se aplica EPIS OBRIGATÓRIOS: Capacete, protetor auditivo, calçado de segurança SETOR: B CARGO: 051 RESPONSÁBILIDADES: xxxxx Retirar a peça da esteira e colocar no cesto. RISCOS TIPO FONTE GERADORA RESULTADO Físico Ruído Máquina TALXXX 84 dB(A) ERGONOMIA E ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO: Não se aplica TRABALHO EM ALTURA OU ESPAÇO CONFINADO: Não se aplica EPIS OBRIGATÓRIOS: Capacete, protetor auditivo, calçado de segurança

MEDIDAS GERAIS DE PREVENÇÃO ADOTADAS PELA EMPRESA (TABELA 2)

Insira as informações de acordo com a realidade da empresa, as informações abaixo são apenas exemplos. SETOR RISCO CONTROLE RESPONSÁVEL DATA STATU S Setor A Ruído Enclausurar equipamento Manutenção 01/01/19 Aberto

Analogicamente, os riscos que apresentam os solventes, os produtos químicos, os vapores, os fumos metálicos, devem ser controlados através do adequado sistema de ventilação ou do enclausuramento total do processo. Esta forma de proteção é mais eficaz do que o uso de um respirador pelo trabalhador de deva atuar em um ambiente com tais fatores de risco. O protetor de uso pessoal, depende, entre outros fatores, da disposição do trabalhador em usá-lo, o que, pode gerar o não uso ou a retirada do mesmo após pouco tempo, tornando ineficiente a proteção. Somente em casos em que é impossível eliminar uma causa de acidente ou doença de trabalho por uma revisão de Engenharia, mediante proteção em máquinas, equipamentos ou locais de trabalho, ou reduzindo o tempo de exposição após, névoas, fumos, vapores perigosos ou ruídos excessivos, então o uso de equipamentos de proteção pessoal faz- se indispensável.

TIPOS DE EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO

Insira as informações de acordo com a realidade da empresa, as informações abaixo são apenas exemplos. Distinguimos dois tipos básicos de proteção: a individual e a coletiva. PROTEÇÃO COLETIVA São as medidas de ordem geral executadas no ambiente de trabalho, nas máquinas e nos equipamentos, assim como medidas orientativas quanto ao comportamento dos trabalhadores para evitar os atos inseguros e medidas preventivas de Medicina do Trabalho. EXEMPLOS DE EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO COLETIVA – EPC ▪ Sistemas de ventilação; ▪ Proteção de máquinas; ▪ Proteção em circuitos e equipamentos elétricos; ▪ Proteção contra ruído e vibrações; ▪ Proteção contra quedas; ▪ Proteção contra incêndios; ▪ Sinalização de segurança; ▪ Normas e regulamentos de segurança. PROTEÇÃO INDIVIDUAL É todo meio ou dispositivo de uso pessoal, destinado a preservar a saúde do trabalhador no exercício de suas funções. ▪ Exemplos de Equipamento de proteção individual – EPI ▪ Proteção para a cabeça: capacete, óculos, protetores faciais; ▪ Proteção auricular: protetores de inserção e circumauxiliares; ▪ Proteção respiratória; máscaras e filtros; ▪ Proteção contra quedas: cintos de segurança; ▪ Proteção do tronco: coletes e aventais; ▪ Proteção para membros superiores: mangas e luvas; ▪ À Proteção para membros inferiores: perneiras caleiras, polainas, sapato de segurança, botinas, botas. EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL - EPI Equipamento de proteção individual é todo o meio ou dispositivo de uso pessoal, destinado a preservar a saúde do trabalhador no exercício de suas funções. Pode-se classifica-los, agrupando-os segundo a parte do corpo que devem proteger: PROTEÇÃO PARA CABEÇA Por exemplo: capacetes, protetor facial contra impactos e respingos, óculos de segurança contra impacto, óculos para soldar, máscaras para soldar ( solda elétrica), protetor auricular tipo “ plug”, protetor auricular tipo “concha”.

PROTEÇÃO PARA MEMBROS SUPERIORES

Por exemplo: as luvas de raspa de couro, luvas de lona, luvas impermeáveis (borracha ou plástico), luvas de amianto, mangas de couro, mangas impermeáveis, dedeiras, etc... PROTEÇÃO PARA MEMBROS INFERIORES Exemplo: os sapatos de segurança comum e com biqueiras ou palmilha de aço, botas de borracha cano curto ou longo, perneiras de raspa de couro. PROTEÇÃO DO TRONCO Por exemplo: avental de raspa de couro, avental de lona ou trevira, avental de amianto, avental plástico. PROTEÇÃO DAS VIAS RESPIRATÓRIAS Destina-se a proteger e impedir, que as vias respiratórias sejam atingidas por gases ou substâncias nocivas ao organismo. Exemplo: máscaras semifacial, máscaras facial, máscaras de filtro, máscaras com suprimento de ar, máscaras contra gases. CINTOS DE SEGURANÇA Destina-se a proteger o trabalhador que exerce suas atividades em lugares altos, prevenindo possíveis quedas.

PRÁTICA DA PREVENÇÃO DE ACIDENTES

Insira as informações de acordo com a realidade da empresa, as informações abaixo são apenas exemplos. A investigação de acidentes, quando bem conduzida, é uma das boas fontes de informação para a segurança do trabalho. Os acidentes que mais interessa investigar são os que causam lesões às pessoas; Alguns erros de interpretação e de avaliação não permitem que muitas pessoas reconheçam todas as vantagens das investigações de acidentes. As investigações de acidentes devem ser processadas em seu ciclo completo, isto é, desde as primeiras informações da ocorrência até a tomada de medidas para prevenir outras ocorrências semelhantes. As informações devem se iniciar com as informações sobre as lesões, fornecidas pelo serviço médico e se possível, com algumas palavras trocadas com o acidentado. Além de dados pessoais e profissionais relativos ao acidentado, dados relativos à lesão sofrida e outros que identifiquem local, hora, etc. do acidente, devem constar do relatório as causas apuradas e o que é mais importante, também as medidas tomadas para prevenir outros casos semelhantes; Controles estatísticos dos acidentes devem ser mantidos, de preferência simples e com todos os dados capazes de proporcionar motivação para a prática de prevenção de acidentes.

ANÁLISE DOS ACIDENTES

É fundamental diante de um acidente ocorrido, a busca de suas causas e a preposição de medidas para que acidentes semelhantes podem ser cuidados. O acidente de trabalho, quanto a sua conseqüência, classificam-se em: ACIDENTES COM AFASTAMENTO: É o acidente que provoca incapacidade para o trabalho ou morte do acidentado, podendo resultar: ▪ Morte; ▪ Incapacidade temporária e ▪ Incapacidade permanente (parcial ou total); INCAPACIDADE PARCIAL E PERMANENTE:

É o objeto, o material, a matéria-prima, a substância, a espécie de energia que entrando em contato com a pessoa, provoca a lesão. É o local da máquina que bate, numa parte do corpo do trabalhador. A descarga elétrica, um respingo de ácido o estilhaço, o piso escorregadio, etc. Na investigação do acidente, a análise da causa da lesão terá muito valor, porque ficará muito fácil a identificação dos atos inseguros cometidos ou da condição insegura existente.

MANUAL DE SEGURANÇA

“È importante que cada um faça sua parte para que o ambiente de trabalho seja agradável e produtivo”.

CONCEITOS DE SEGURANÇA

Insira as informações de acordo com a realidade da empresa, as informações abaixo são apenas exemplos. Segurança no trabalho significa estar livre de riscos inaceitáveis de danos.

O QUE É RISCO?

Insira as informações de acordo com a realidade da empresa, as informações abaixo são apenas exemplos. “É a possibilidade de perigo incerto, mas previsível, que ameaça a pessoa ou coisa”. Uma situação de risco pode causar um acidente ou uma fonte com potencial de causar danos a saúde, a propriedade ou ao meio ambiente. A combinação da probabilidade e consequência de ocorrência (possibilidade) do evento perigoso. Riscos devem ser eliminados, neutralizando-se seus efeitos de todas as formas, porém o melhor caminho é sempre aquele que atenda às necessidades dos trabalhadores e do seu patrimônio.

ACIDENTE DE TRABALHO

Insira as informações de acordo com a realidade da empresa, as informações abaixo são apenas exemplos. De acordo com a conceituação legal, “acidente de trabalho será aquele que ocorrer pelo exercício do trabalho, a serviço da empresa, provocando lesão corporal, perturbação funcional ou doença que cause a morte ou a perda ou redução, permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho. ” Sob o ponto de vista técnico “são todas as ocorrências não programadas, estranhas ao andamento normal do trabalho, dos quais poderão resultar danos físicos e/ou funcionais, ou morte ao trabalhador e danos materiais e econômicos à empresa”. Os acidentes do trabalho são nocivos sob todos os aspectos em que possam ser analisados. Sofrem consequências as pessoas que se incapacitam total ou parcialmente, temporária ou permanentemente para o trabalho.

CAUSAS DOS ACIDENTES

Insira as informações de acordo com a realidade da empresa, as informações abaixo são apenas exemplos. ATOS INSEGUROS São comportamentos emitidos pelo trabalhador, que podem levá-lo a ter um acidente. É a maneira como as pessoas se expõem, consciente ou inconscientemente, a riscos de acidentes. OS ATOS INSEGUROS MAIS COMUNS PRATICADOS SÃO: ▪ Ficar junto ou sob cargas suspensas; ▪ Usar máquinas sem habilitação ou permissão; ▪ Lubrificar, ajustar e limpar máquinas em movimento; ▪ Inutilização de dispositivos de segurança; ▪ Não usar as proteções individuais; ▪ Tentativa de ganhar tempo; ▪ Brincadeiras e exibicionismo; ▪ Emprego impróprio de ferramentas; ▪ Manipulação insegura de produtos químicos; SÃO CAUSAS FREQUENTES DE ATOS INSEGUROS:

1 – Constitui ato faltoso a recusa do empregado ao cumprimento das Ordens de Serviço. 2 – É obrigatório o registro de entrada e saída no cartão-ponto, no início e final da jornada de trabalho. 3 – É obrigatório zelar por todos os equipamentos ou dispositivos de sinalização, proteção ou segurança existentes na empresa pelos Avisos e Ordens de Serviço, bem como cumpri-los. 4 – XXXXX.........

NORMAS REGULAMENTADORAS

DISPOSIÇÕES GERAIS

A legislação brasileira define direitos e deveres, tanto de empregados como das empresas. A Lei 6.514, de 22 de dezembro de 1977, da Consolidação da Leis do Trabalho. O Artigo 157 refere-se a competência das empresa e o artigo 158 discorre sobre a competência dos empregados, onde diz que, é facultado a empresa punir o trabalhador, dentro dos critérios legais, quando caracterizada a “recusa injustificada... à observância das instruções expedidas pelo empregado” no que tange as “ precauções a tomar no sentido de evitar acidentes do trabalho ou doenças ocupacionais.” Quando a empresa não cobra de seus empregados as suas responsabilidades, é cobrada pela legislação por ter sido omissa, quando não negligente. Conforme a lei, no que diz respeito a direitos e deveres a NR1 - Norma Regulamentadora n.º 1 estabelece obrigações de empregadores e de empregados, conforme ilustrado abaixo: CABE AO EMPREGADOR a) Cumprir e fazer cumprir as disposições legais e regulamentares sobre segurança e medicina do trabalho; b) Elaborar ordens de serviço sobre segurança e medicina do trabalho, dando ciência aos empregados, com os seguintes objetivos: I - Prevenir atos inseguros no desempenho do trabalho; II - Divulgar as obrigações e proibições que os empregados devem conhecer e cumprir; III - Dar conhecimento aos empregados de que serão passíveis de punição, pelo descumprimento das ordens de serviço expedidas; IV - Determinar os procedimentos que deverão ser adotados em caso de acidente do trabalho e doenças profissionais ou do trabalho; V - Adotar medidas determinadas pelo Ministério do Trabalho - Mtb. VI - Adotar medidas para eliminar ou neutralizar a insalubridade e as condições inseguras de trabalho; c) Informar aos trabalhadores: I – Os riscos profissionais que possam originar-se nos locais trabalho; II – Os meios para prevenir e limitar tais riscos e as medidas adotadas pela empresa; III – Os resultados dos exames médicos e de exames complementares de diagnóstico aos quais os próprios trabalhadores foram submetidos; IV – Os resultados das avaliações ambientais realizadas nos locais de trabalho. d) Permitir que representantes dos trabalhadores acompanhem a fiscalização dos preceitos legais e regulamentares sobre segurança e medicina do trabalho; O não cumprimento das disposições legais e regulamentares sobre segurança e medicina do trabalho acarretará ao empregador a aplicação das penalidades previstas na legislação pertinente. CABE AO EMPREGADO a) Cumprir as disposições legais e regulamentares sobre segurança e medicina do trabalho, inclusive as ordens de serviço expedidas pelo empregador; b) Usar o Equipamento de Proteção Individual – EPI fornecido pelo empregador; c) Submeter-se aos exames médicos previstos nas Normas Regulamentadoras – NR; d) Colaborar com a empresa na aplicação das Normas Regulamentadoras.

Constitui ato faltoso do empregado a recusa injustificada ao cumprimento do disposto no item anterior. As empresas são responsáveis pela adoção de medidas de eliminação ou, no mínimo, minimização dos riscos e devem exigir dos seus empregados atitudes prevencionistas sob pena de, se não o fizerem, responderem, civil e criminalmente, por omissão ou negligência. Esse fundamento baseia-se nas questões do direito das relações de trabalho, ou seja, direito contratual.

PROCEDIMENTOS INTERNOS DE SEGURANÇA

Insira as informações de acordo com a realidade da empresa, as informações abaixo são apenas exemplos.

REGRAS DE SEGURANÇA

Insira as informações de acordo com a realidade da empresa, as informações abaixo são apenas exemplos. FUNÇÃO: ALMOXARIFE O uso do Equipamento de Proteção Individual (EPI) para o serviço é obrigatório, protetor de ouvido, luvas, avental além das botas de borracha e o capacete. Ao verificar qualquer problema quanto a segurança, paralisar o serviço e avisar o encarregado ou a segurança. XXXXXXX...... FUNÇÃO: CONTADOR O uso do Equipamento de Proteção Individual (EPI) para o serviço é obrigatório, protetor de ouvido, luvas, avental além das botas de borracha e o capacete. Ao verificar qualquer problema quanto a segurança, paralisar o serviço e avisar o encarregado ou a segurança. XXXXXXX......

NORMAS GERAIS

Cinto de segurança – Será de uso obrigatório, sempre que estiverem executando qualquer obra acima de 3 metros de altura do solo e que não tiver proteção. Protetor auricular – Será de uso obrigatório sempre que permanecer em locais onde o ruído for acima do limite permitido determinado pela segurança. Capacete – Será de uso obrigatório sempre que estiverem em qualquer área que tenha o risco de queda de qualquer material ou no pátio do lavador. Calçado – Obrigatório o uso de calçado fechado, inclusive os motoristas e operadores. Roupas – Deverão usar roupas adequadas ao trabalho. Não é permitido o uso de bermudas e permanecer sem camisa no seu local de trabalho.

PLANO DE EMERGÊNCIA

Insira as informações de acordo com a realidade da empresa, as informações abaixo são apenas exemplos. O objetivo do plano de emergência é preservar a vida humana, evitando ou minimizando danos físicos e psíquicos às pessoas. Visa também proteger a propriedade e evitar a paralisação da produção causa de graves resultados econômicos e sociais. Portanto, quanto mais perfeita for a planificação, mais significativos serão os resultados alcançados.