Modelo de Gestão de desempenho das equipes escolares, Provas de Avaliação de Desempenho

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Avaliação de Desempenho Avaliação por Competências Avaliação de Resultados Plano Individual de Aprimoramento e Formação É parte integrante do ciclo que se inicia no credenciamento e culmina nas atividades formativas. A Avaliação 360» faz parte desse processo. E o momento do cômputo das ações planejadas para garantir as premissas do Programa com prazo e resultados esperados. Momento em que o educador se torna protagonista da sua formação. E o processo que apoia o profissional a identificar seus pontos fortes e de melhoria. para trabalhar em seu desenvolvimento profissional. É o momento que propicia o desenvolvimento de novas habilidades e aprimora aquelas que já possuímos. Também considera a assiduidade como uma medida de resultado. Instrumento de Planejamento da Formação. Continuada. Contempla o momento de ajuste pelos gestores na conclusão das etapas anteriores correção do Efeito Halo). É um instrumento que possibilita identificar “as potencialidades e fragilidades dos. profissionais a partir de diferentes olhares. Traz a perspectiva da entrega do resultado esperado do exercício das competências. É uma ação que deve apoiar o educador no registro das competências que precisam ser trabalhadas e na elaboração de ações que visam superar essas defasagens.