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MAPA – Material de Avaliação Prática da Aprendizagem
Acadêmico: Irina Taina Del Castillo Rosa R.A.: 24375830-
Curso: Gestão de Recursos Humanos
Disciplina: Produção do Conhecimento Científico, Tecnológico e Disrupção.
Instruções para Realização da Atividade
- Todos os campos acima deverão ser devidamente preenchidos;
- É obrigatória a utilização deste formulário para a realização do MAPA;
- Esta é uma atividade individual.
- Utilizando este formulário, realize sua atividade, salve em seu computador, renomeie e envie em forma de anexo no campo de resposta da atividade MAPA;
- Formatação exigida para esta atividade: documento Word, Fonte Arial ou Times New Roman tamanho 12, Espaçamento entre linhas 1,5, texto justificado;
- Ao utilizar quaisquer materiais de pesquisa referencie conforme as normas da ABNT na última página deste formulário;
- Critérios de avaliação: utilização do template (Formulário Padrão Mapa); Atendimento ao Tema; Constituição dos argumentos e organização das Ideias; Atendimento às normas da ABNT e correção ortográfica.
- Procure argumentar de forma clara e objetiva, de acordo com o conteúdo da disciplina.
ORIENTAÇÕES IMPORTANTES:
▪ Ao utilizar trechos de sites, livros, revistas para fundamentar a sua resposta,
lembre-se de citar e referenciar os autores para que sua atividade não seja considerada uma cópia indevida.
▪ Cópias indevidas e trabalhos em duplicidade serão zerados. Lembre-se que
você está sendo preparado para atuar como profissional diferenciado no mercado.
▪ Após finalizar sua atividade no Formulário Padrão MAPA, salve-a, em
seguida, anexe o arquivo no espaço específico da atividade MAPA.
▪ Lembre-se de clicar em Responder e Finalizar para efetivar a sua
participação. Contudo, antes de finalizar, confira o arquivo anexado, pois arquivo em
branco, corrompido ou incorreto não será atribuído nota.
▪ Se certifique de que está encaminhando o arquivo correto no seu Studeo
antes de Finalizar , pois não haverá como editar e/ou enviar outro arquivo após a
finalização.
▪ A atividade será aceita somente pelo Studeo no espaço reservado para o
envio. Atividades fora do prazo não serão aceitas.
Em caso de dúvidas, entre em contato com seu Professor Mediador pelo Studeo no Fale com o Mediador.
Bons estudos!
Atividade MAPA:
RESPONDA:
Há preocupações significativas relacionadas à transparência dos algoritmos, como
as potenciais discriminações algorítmicas que praticam a exclusão relacionada a
determinado gênero ou raça (BARBIERI, 2021). Além disso, existe o receio de que
a IA possa acentuar desigualdades já existentes no mercado de trabalho, se não
utilizada com cuidado e responsabilidade. Gonçalves (2024) afirma que os
algoritmos de IA podem apresentar viés e discriminação caso sejam treinados
com conjuntos de dados tendenciosos. A utilização da IA na gestão de recursos
humanos deve ser monitorada garantindo que não haja discriminação com base
em características como raça, gênero, identidade ou orientação sexual
(GONÇALVES, 2024).
Diante do exposto, é essencial que as empresas adotem práticas responsáveis e
monitoradas na utilização da IA, garantindo que a tecnologia contribua
positivamente para um processo de seleção mais justo e inclusivo, sem
comprometer os princípios de igualdade e respeito aos direitos individuais.
Questão B) Após isso, dentro deste contexto que você escreveu, apresente
uma pergunta de pesquisa, ou seja, um problema de pesquisa.
Como garantir a equidade e a justiça na utilização de inteligência artificial para
seleção de candidatos, considerando os desafios éticos e as potenciais
discriminações algorítmicas presentes no processo de recrutamento?
Questão C) Explique a importância de seu problema de pesquisa para o
contexto que você apresentou.
A pergunta de pesquisa sobre como garantir equidade e justiça na utilização de
inteligência artificial para seleção de candidatos é crucial no contexto
contemporâneo na gestão de recursos humanos. Com o crescente uso de
algoritmos de IA para auxiliar no recrutamento, é fundamental abordar as
preocupações éticas e os riscos associados à discriminação algorítmica. A
importância desse problema está em assegurar que as práticas de seleção sejam
transparentes, imparciais e equitativas, promovendo um ambiente de trabalho
inclusivo e justo. Carvalho, Araújo e Alves consideram ‘’(...) importante que as
empresas abordem tais problemas com cuidado e garantam que a implementação
desta tecnologia seja justa, transparente e igualitária’’ (2023, p. 16).
Sem um cuidado adequado, a IA pode acabar reproduzindo preconceitos
presentes nos dados usados para seu treinamento, levando a decisões injustas
que prejudicam candidatos de grupos minoritários (SILVA; MIASATO, 2022). Isso
não só pode prejudicar a reputação das empresas, mas também limitar a
diversidade e afetar o desempenho geral. Por isso, é crucial investigar formas de
reduzir esses riscos e criar orientações para o uso responsável da IA na seleção
de pessoal, garantindo que a tecnologia seja benéfica para os processos de
recrutamento, sem comprometer princípios éticos e justiça social.
Bibliografia
BARBIERI, Marta. Discriminação Algorítmica: saiba o que é. Caiena , 2021. Disponível em: https://www.caiena.net/blog/discriminacao-algoritmica-o-que-e Acesso em: 3 ago. 2024
CABRAL, Jose Antônio, NUNES, Rair Soares. A inteligência artificial no departamento de recursos humanos: um estudo de caso sobre a IA no processo de recrutamento e seleção. 2021. Trabalho de conclusão de Curso (Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos) – Fatec São Carlos, São Carlos, 2021.
CARVALHO, A. C. O. ; ARAÚJO, E. V. ; ALVES, L. A. R. A era digital: inteligência artificial nos recursos humanos. 2023. Trabalho de conclusão de curso (Curso
