Mapa Mental
Disciplina: Psicodiagnóstico
Aluna: Raysa Karine Bezerra Facundo
Matrícula: 2011912
O que é?
"A avaliação psicológica no contexto organizacional é vista como um recurso de análise
que auxilia os profissionais na tomada de decisão, especialmente no momento da
escolha de um profissional para determinada função/atividade." (Cardoso, 2009, p.389)
Como acontece no Contexto Organizacional?
Esta acontece com a finalidade de ter sua atuação acontecendo em principais níveis, e
depende das necessidades da empresa. Tendo suas principais aplicações,
Recrutamento e Seleção; Avaliação de Desempenho e Avaliação de Potencial.
Principais aplicações
1- Recrutamento e Seleção: Na escolha do candidato mais adequado para uma vaga
específica. Desse modo, podem ser utilizadas algumas estratégias na avaliação
psicológica no contexto organizacional como entrevista por competência, dinâmicas,
testes situacionais/comportamentais, testes psicológicos que avaliarão alguns
fenômenos psicológicos específicos (Palográfico, QUATI, IFP, BPA, G-36, entre outros).
2- Avaliação de desempenho: Nessa modalidade, o psicólogo organizacional pode
agregar com uso de testes psicológicos validados para avaliar fenômenos psicológicos,
habilidades e competências que são requeridas para o bom desempenho da função,
além de uso de testes situacionais, dinâmicas e indicadores de resultado.
3- Avaliação de potencial: Este é utilizado, de maneira geral, para tomada de decisão
de uma promoção interna estratégica ou mudança de setor. Nesse caso, o psicólogo da
organização deve fazer um laudo psicológico com a avaliação precisa de habilidades
e competências, bem como características da personalidade. Normalmente, além dos
testes psicológicos, é realizada uma entrevista por competência.
Principais dificuldades/ críticas
- Alto investimento com testes psicológicos
- Falta de profissionais qualificados em avaliação psicológica
- Falta de incentivo aos profissionais da área por organizações, de modo geral, ainda
não percebe-se a importância, ou seja, há uma desvalorização.
Referências:
Cardoso, Lucila Moraes. Aspectos práticos da avaliação psicológica nas organizações.
Psico-USF [online]. 2009, v. 14, n. 3 [Acessado 6 Dezembro 2022], pp. 389-390.
Disponível em: <https://doi.org/10.1590/S1413-82712009000300015>. Epub
06 Abr 2010. ISSN 2175-3563. https://doi.org/10.1590/S1413-82712009000300015.
