 Nombre: Milagros Juanita  Apellidos: Zapata Pérez  Edad: 21 años.  Empresa donde labora: Textil del Valle.  Tiempo de trabajo: 2 años.  Puesto de trabajo: Costura. II. MOTIVO DE EVALUACIÓN: Identificar el nivel de satisfacción laboral que tiene la colaborada en su organización para fines prácticos del curso de Psicología Organizacional. III. TÉCNICAS E INSTRUMENTOS ADMINISTRADOS:  Entrevista  Escala de Satisfacción Laboral IV. INTERPRETACIÓN DE LOS RESULTADOS  CUANTITATIVO: FACTOR PUNTAJE CATEGORÍAS Factor I - Condiciones Físicas y/o Materiales 21 Parcial Satisfacción Factor II - Beneficios Laborales y/o Remunerativos 17 Parcial Satisfacción Factor III - Políticas Administrativas 22 Parcial Satisfacción Factor IV - Relaciones Sociales 14 Regular Factor V - Desarrollo Personal 23 Regular Factor VI - Desempeño de Tareas 24 Regular Factor VII - Relación con la Autoridad 26 Parcial Satisfacción Grado de satisfacción global 147 Regular

 CUALITATIVOS:

La evaluada Milagros Zapata, con 21 años de edad cronológica, en la escala global de satisfacción laboral presenta un puntaje de 147, ubicándolo en una categoría regularmente satisfecho, esto quiere decir que la colaboradora manifiesta sentimientos ambivalentes hacia su puesto de trabajo afectando su actitud hacia el desempeño de sus labores, pero a pesar de ello, logra reorientar su disposición hacia su actividad laboral.  Factor I - Condiciones Físicas y/o Materiales : la colaboradora obtuvo un puntaje de 21 puntos, lo cual indica que se encuentra Parcialmente Satisfecha con los elementos, materiales e infraestructura que utiliza para desenvolver su la labor cotidiana de trabajo.  Factor II - Beneficios Laborales y/o Remunerativos: la evaluada presenta un puntaje de 17, esto quiere decir que se encuentra Parcialmente Satisfecha con el incentivo económico regular o adicional como pago por la labor que realiza.  Factor III - Políticas Administrativas: la evaluada muestra un puntaje de 22, lo cual significa, que se encuentra Parcialmente Satisfecha con los alineamientos o normas institucionales dirigidas a regular la relación laboral y asociada directamente con el trabajador.  Factor IV - Relaciones Sociales: la colaboradora obtuvo un puntaje de 14, dando a conocer, que se encuentra regularmente satisfecha frente a la interrelación con otros miembros de la organización con quien comparte las actividades laborales cotidianas.  Factor V - Desarrollo Personal: La evaluada obtuvo un puntaje de 23, esto quiere decir, que se encuentra regularmente satisfecha con las oportunidades que tiene al realizar actividades significativas en su autorrealización.  Factor VI - Desempeño de Tareas: la colaboradora obtuvo un puntaje de 24, dando a conocer, que se encuentra regularmente satisfecha con sus tareas cotidianas que desarrolla en la entidad que labora.  Factor VII - Relación con la Autoridad : la evaluada presenta un puntaje de 26, esto indica que, se encuentra Parcialmente Satisfecha con el aprecio valorativo que tiene su jefe directo respecto a sus actividades cotidianas que le han sido asignadas. V. CONCLUSIONES: