IL LICENZIAMENTO:
Le due normative fondamentali in ambito del licenziamento sono l’articolo 2119 e la legge 604 del
1966 che prevedono le uniche due modalità di licenziamento che sono:
Per giusta causa o per giustificato motivo:
-La giusta causa (senza preavviso) consiste nella rilevanza dei comportamenti che effettivamente o
potenzialmente non rispettano gli obblighi contrattuali.
-Il giustificato motivo (con preavviso) invece può essere oggettivo (quando le ragioni sono inerenti
al regolare funzionamento dell’organizzazione); e soggettivo (c’è un inadempimento contrattuale,
ovvero licenziamento per scarso rendimento).
Il datore di lavoro deve comunicare per iscritto il licenziamento, specificando i motivi, altrimenti il
licenziamento è inefficace.
Inoltre, per rendere lecito il licenziamento è necessaria la presenza di un codice disciplinare, che
non necessariamente viene consegnato al momento dell’assunzione, ma deve essere affisso in un
luogo accessibile a tutti i lavoratori. (in assenza di tale il licenziamento non è valido)
In caso di infrazione del codice disciplinare il lavoratore gode del diritto di difesa.
Il datore di lavoro non può adottare al provvedimento disciplinare nei confronti del lavoratore
senza avergli preventivamente contestato l’addebito e senza averlo sentito a sua difesa.
Il principio dell’immediatezza della contestazione fa capo ad un intervallo di tempo necessario al
datore di lavoro, per accertarsi delle infrazioni commesse dal lavoratore.
I provvedimenti disciplinari non possono essere applicati prima che siano trascorsi cinque giorni
dalla contestazione del fatto. (pausa di riflessione)
Per giustificato motivo oggettivo il licenziamento è legittimo quando vi è sussistenza del fatto,
nesso di casualità tra le esigenza aziendali e il licenziamento e quando l’obbligo di ripescaggio
viene rispettato, ovvero considerare il licenziamento come ultima decisione, dovendo prima
prendere il considerazione il reinserimento per altre mansioni.
La prova sufficiente è il non aver effettuato nuove assunzioni nei mesi successivi al licenziamento.
Fase 1: il datore di lavoro invia alla direzione territoriale del lavoro una comunicazione per
procedere al licenziamento, indicando i motivi e le misure di assistenza alla ricollocazione del
lavoratore.
Fase 2: la direzione territoriale del lavoro, entro 7 giorni dalla comunicazione, convoca datore e
lavoratore per il tentativo di conciliazione.
Nel licenziamento per superamento del periodo di comporto, esso può essere:
-Comporto secco: periodo di assenza per malattia di lunga durata.
-Comporto per sommatoria: si sommano tutte le assenze per malattia accumulate in periodi ad
intermittenza.
Divieto di licenziamento:
Matrimonio: dalle pubblicazioni ad un anno dopo la celebrazione.
Maternità: inizio gravidanza fino a un anno di età del bambino (anche in caso di adozione)
Impugnazione del licenziamento: il dipendente licenziato senza motivo valido può impugnare la
decisione del datore di lavoro entro 60 giorni dal licenziamento, (impugnazione stragiudiziale, con
una lettera indirizzata al datore), ed entro 180 giorni, deve iniziare l’azione davanti al giudice
(impugnazione giudiziale).
Tale disposizione si applica ai licenziamenti dopo l’entrata in vigore della riforma Fornero.
Se la revoca del licenziamento viene effettuata entro 15 giorni dall’impugnazione stragiudiziale, il
