QUESTIONÁRIO
1. O que você quer avaliar no funcionário?
2. Porque eles vão ser treinados?
3. Quais habilidades são importantes? E os conhecimentos necessários?
4. Como você quer que ocorra o treinamento? Aonde?
5. Tem algo que você acha importante que ocorra?
6. Quais as pessoas que vão ser treinadas? Quantas pessoas?
7. Para quando você precisa que esse treinamento aconteça? Qual o nível de
urgência?
Levantamento das Necessidades de Treinamento:
Trata-se de uma coleta de dados que vamos reunir do gestor para auxiliar nas tomadas
de decisão de treinamentos de profissionais, de futuros funcionários, para avaliá-los
da melhor forma para o cargo.