Clima Organizacional
O clima Organizacional é o assunto tratado desde 1930 e surgiu
como uma consequência direta da influencia das motivações e nos
reconhecimentos trabalhadores no desempenho da companhia.
“A atmosfera psicológica que envolve, em um dado momento, a relação
entre uma empresa e seus funcionários” Ricardo Luz
Conceitos de Clima Organizacional:
Uma dos conceitos mais utilizados é a de um conjunto de
propriedades mensuráveis do ambiente de trabalho percebido,
direta ou indiretamente pelos indivíduos que vivem e trabalham
nesse ambiente e que influencia a motivação e o
comportamento dessas pessoas.
Influencia na qualidade do trabalho, podendo aumentar suas
contribuições e elevar suas oportunidades, reduzindo os
mecanismos de controle ou métricas rígidas, assim entendendo o
nível de suas necessidades pessoais.
Diante disso observaram-se alguns Indicadores de satisfação, em
relação - as políticas dos recursos humanos, modelos de gestão,
processo de comunicação interna ou externa, valorização profissional e
identificação. Sendo que este influencia na produtividade e resultados,
pois a salubridade de uma empresa se mede pela sua atmosfera
psicológica, percebidas através dos sentidos e de suas interações.
Ademais essas características são abordadas na Teoria de Maslow
(teoria motivacional) onde demostrar que os seres humanos têm suas
diversas necessidades e desejos, e quando alcançadas, sempre ocorres
mudanças ou nascimento de outros desejos e reinicia o ciclo, composto
pelos seguintes níveis:
