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e uma atividade contextualizada sobre empreendorismo
Tipologia: Exercícios
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Diogo Pereira Lorett 47003564 Matemática O Intraempreendedorismo é em sua essência, como sugere em seu nome, uma ação empreendedora, só que dentro da empresa, onde busca desenvolver e inovar de forma criativa produtos, serviços, técnicas e estratégias para a organização, cujo foco é a melhoria contínua, competitividade, melhor performance, a busca pelo crescimento e a sustentabilidade dentro da empresa. Quando os colaboradores de uma empresa, atuam com o espirito intraempreendedor, há um grande desenvolvimento interno da empresa, pois os próprios colaboradores buscam a melhoria da empresa de forma proativa destes mesmos. Assim as empresas que buscam estratégias para fomentar seus funcionários a adquirirem o espirito de intraempreendedor, acaba que consegue um grande rendimento na produtividade, uma satisfação maior com seus colaboradores, vantagens de mercado e constante inovação. Mas para que haja tal espirito intraempreendedor, as empresas devem estar voltadas a esse objetivo, estimulando sempre quem demonstra esse perfil de trabalho, devendo ter uma dinâmica empresarial voltada para esse objetivo, permitindo que seus colaboradores possam ousar mais, criar mais e visualizarem seu trabalho como se fosse seu próprio negócio. Caso contrário, esses indivíduos se sentirão frustrados e desmotivados, baixando o índice de produtividade ou até mesmo buscando emprego em outras organizações. Então para que o que foi citado seja possível, as empresas devem adotar para isso, um sistema de recompensas de bônus salariais, que faça com que faça valer os esforços dos funcionários ao baterem as metas desse mesmo sistema ou então uma porcentagem de lucros do capital final produzido ao fim de cada mês. Estratégias assim que faça com que o colaborador sinta como se a empresa fosse dele também, são a chave para acender o interesse dos mesmos na lucratividade da empresa.