Humaniza SUS na Saúde Pública, Manuais, Projetos, Pesquisas de Saúde Pública

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Ana Paula Fernandes Flavia Luzio Rodrigues dos Santos Miriam Meire de Almeida Bueno

NUTRIÇÃO BRAGANÇA PAULISTA 2020

Ana Paula Fernandes RA 2019240 Flavia Luzio Rodrigues dos Santos RA 2019083 Miriam Meire de Almeida Bueno RA 2019302

NUTRIÇÃO BRAGANÇA PAULISTA 2020

Trabalho da disciplina de Nutrição em SaúdePública apresentado ao Curso de Nutrição da Faculdade de Ciências e Letras de BragançaPaulista – FESB como requisito parcial para a obtenção da nota semestral sob orientação da Profª Taciana Panuncio.

• Assim, a PNH visa a autonomia dos indivíduos que integram o SUS (usuários, trabalhadores e gestores) delegando a tarefa de transformar a realidade àqueles que efetivamente fazem parte do SUS. É por meio de responsabilidade compartilhada, vínculos solidários e participação coletiva dos processos de gestão e produção de saúde que o HumanizaSUS baseia sua política.

OBJETIVOS

• Aprimorar, ofertar e divulgar estratégias e metodologias de apoio a mudanças sustentáveis dos modelos de atenção e de gestão;
• Implementar processos de acompanhamento e avaliação, ressaltando saberes gerados no SUS e experiências coletivas bem-sucedidas.

PRINCÍPIOS:

 Transversalidade;

 Indissociabilidade entre

atenção e gestão;

 Protagonismo, corresponsabilidade

e autonomia dos sujeitos e coletivos.

Indissociabilidade entre atenção e gestão Os trabalhadores e usuários devem conhecer o funcionamento da gestão dos serviços e participar ativamente da tomada de decisão, compartilhando a responsabilidade entre os usuários, inclusive do usuário e sua rede sócio- familiar, assumindo o protagonismo da sua saúde e de seus entes queridos.

Protagonismo, corresponsabilidade e autonomia dos sujeitos e coletivos Qualquer mudança na gestão e atenção é mais concretase construída com a ampliação da autonomia e vontade das pessoas envolvidas, que compartilhamresponsabilidades.

Os usuários não são só pacientes, os trabalhadores não sócumprem ordens: as mudanças acontecem com o reconhecimento do papel de cada um. Um SUShumanizado reconhece cada pessoa como legítima cidadã de direitos e valoriza e incentiva sua atuação naprodução de saúde.

DIRETRIZES

• A Política Nacional de Humanização (PNH), contém diretrizes com a finalidade de conduzir regulamentos para a inclusão de trabalhadores, usuários e gestores em diferentes áreas relacionadas a promoção de saúde, tais como: acolhimento, gestão participativa e cogestão, ambiência, clínica ampliada e compartilhada, valorização do trabalhador e defesa dos direitos dos usuários.

ACOLHIMENTO

• O acolhimento consiste em reconhecer todos os profissionais, como uma forma de atender todos os usuários a partir de posicionamentos éticos capazes de acolher a todos, escuta-los e atendê-los da melhor forma respeitando a singularidade e a necessidade de cada um.

AMBIÊNCIA

• Ambiência consiste em organizar ambientes de trabalho agradáveis, receptivos e confortáveis, que consideram a privacidade de cada um, além de proporcionarem modificações positivas no desenvolvimento de trabalhos em saúde e serem excelentes locais de encontro entre todos.

CLÍNICA AMPLIADA e COMPARTILHADA

• A clínica ampliada e compartilhada é uma abordagem teórica que permite o confronto da fragmentação do saber e da execução das ações de saúde que compete os danos e a impraticabilidade com o objetivo de favorecer e facilitar a prática clínica relacionada ao sofrimento e adoecimento.

DEFESA DOS DIREITOS DOS USUÁRIOS

• A defesa dos direitos dos usuários de saúde representa as leis que garantem direitos desde a recepção dos mesmos até o momento de alta, uma vez que todo cidadão tem liberdades fundamentais a uma equipe de saúde que cuide dele, o informe sobre seu estado de saúde.

Método

Por método entende-se a condução de um processo ou o seu modo de caminhar (meta = fim; hodos = caminho).

A Política Nacional de Humanização (PNH) caminha no sentido da inclusão, nos processos de produção de saúde, dos diferentes agentes implicados nestes processos.