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Gestão pública no ambiente em que vivemos atualmente. Introdução do tema.
Tipologia: Teses (TCC)
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Trabalho de Conclusão de Curso apresentada à CEETEPS – Centro Estadual de Educação Tecnológica “PAULA SOUZA” – ETEC Dr. Adail Nunes da Silva como requisito parcial para obtenção do grau de Nível Médio, como Técnico em Recursos Humanos . Orientador: Alex Sandro Portilho Alves Ferreira
Prof. (Orientador)
Profa. (Examinadora Interna)
Prof. (Examinador Externo)
Dedicamos este trabalho a todos que, de alguma forma, contribuíram para a realização do mesmo.
“O mais importante em uma comunicação é ouvir o que não está sendo dito” (Peter Drucker)
Palavras-chave:
ETEC – Escola Técnica RH – Recursos Humanos PDRAE - Plano Diretor da Reforma do Aparelho do Estado.
práticas, assim ocorrendo ao decorrer de um longo tempo, uma satisfação para ambas partes envolvidas. O PDRAE (1995) destaca que na administração pública, existiram três modelos básicos de gestão pública que percorreram numa linha do tempo dentro dessa última década, sendo então eles respectivamente: a administração patrimonialista, burocrática e gerencial. Diante da esfera pública, a gestão de pessoas acontece paralelamente referente à esses modelos de gestão pública. Bergue (2007, p. 18) afirma que uma definição possível para Gestão de Pessoas no setor público é: esforço orientado para o suprimento, a manutenção, e o desenvolvimento de pessoas nas organizações públicas, em conformidade com os ditames constitucionais e legais, observadas as necessidades e condições do ambiente em que se inserem. Algumas organizações possuem verdadeiros talentos dentro do seu quadro de funcionários e por diversos motivos que acabam não sendo levado a sério, como as avaliações de desempenho, eles são mal aproveitados e não se faz uso do seu verdadeiro potencial, havendo assim um desperdício. O maior obstáculo da gestão municipal é torná-la menos rígida e mais dinâmica, e para que isso aconteça é necessário treinamento, planejamento e ação, investindo também no RH para que conduza melhor a equipe, que necessita desses órgãos para resolver os seus problemas ou da comunidade onde está inserido. Sempre mantendo os objetivos dos colaboradores municipais para que se mantenham engajados e com um plano de carreira traçado para que prestem melhor serviço à população.
