Gestão por competência: o que é e como implantar na empresa
Modelo proporciona benefícios a partir do desenvolvimento
individual
O setor de Recursos Humanos (RH) passa por uma evolução
constante e muito se deve às transformações tecnológicas.
Nesse sentido, a gestão por competência pode ser uma grande
aliada nas decisões estratégicas da empresa.
A cada dia surgem novas exigências e necessidades no mundo
do trabalho, que desafiam as habilidades técnicas e
comportamentais dentro das organizações. Diante disso, o
aprimoramento constante das competências dos colaboradores
se mostra fundamental para alcançar o crescimento e o
sucesso nos negócios.
O que são competências?
Competência é um conjunto de três fatores, também
identificados por meio da sigla CHA: conhecimento, habilidade
e atitude. Eles são essenciais para que uma pessoa possa
executar uma tarefa com eficiência. São exemplos de
competência:
Liderança: capacidade de influenciar e guiar os outros em
direção a objetivos comuns, promovendo a cooperação e
motivando a equipe;
Comunicação eficaz: transmitir informações de forma clara
e concisa, tanto verbalmente quanto por escrito, e de ouvir
ativamente os outros;
