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Gestão da Diversidade em Organizações
com Catherine Mattice
Gestão da Diversidade
em Organizações
com Catherine Mattice
Exemplo de plano de auditoria
Escopo: esta auditoria visa avaliar nossa conformidade com as regulamentações estadual
e federal. Serão analisados registros e tendências dos últimos três anos.
Área de
concentração Lista de verificação da auditoria
Recrutamento Qual é a proporção entre os sexos em todos os níveis organiza-
cionais? (contagem visual)
Qual é nossa composição em termos de raça e etnia? (pesquisa
anônima)
Nossa força de trabalho é representativa da nossa comunidade?
Nossas descrições de cargo exigem a capacidade de trabalhar
em uma equipe diversificada?
Nossos anúncios de emprego indicam que somos um ambiente
de trabalho inclusivo?
Onde estamos publicando vagas de emprego? De quais feiras
de empregos estamos participando? Estamos recrutando em
regiões que trazem uma gama diversificada de candidatos?
Contratação Existem tendências nas promoções? (por exemplo: mais home-
ns do que mulheres)
Nas entrevistas, nossas perguntas evitam questões discrimi-
natórias?
Quais são as tendências do setor em termos de remuneração?
Quais são nossas tendências em termos de remuneração?
Rotatividade Qual é a taxa de rotatividade em cada departamento?
O que as entrevistas de desligamento revelam sobre injustiça,
desigualdade e discriminação?
Qual é o tempo médio de permanência de um funcionário na
organização?
Isso varia por raça, sexo ou outros fatores?
Como é nossa taxa de rotatividade em comparação com a mé-
dia nacional?
