Escolha Forçada
Que é
A escolha forçada é uma forma de avaliar o desempenho de um funcionário
selecionando frases descritivas de um conjunto de opções pré-definidas.
A base deste método é o comportamento e o desempenho do funcionário, mas
não leva em consideração sua personalidade. O avaliador é instruído a usar
frases padronizadas e já existentes para descrever o desempenho do
trabalhador.
Os blocos de frases geralmente têm duas pontuações positivas e duas
pontuações negativas, e o avaliador deve decidir a que mais e a que menos se
adequa ao desempenho do trabalhador.
Embora a escolha forçada possa fornecer resultados confiáveis e livres de
influências subjetivas, os avaliadores devem se preparar antes.
Os trabalhadores são organizados em grupos.
De acordo com o seu desempenho, para que os que se saem melhor sejam
promovidos ou recompensados.
Como deve ser feita a avaliação de desempenho?
1º passo: defina o método escolhido;2º passo: elabore o formulário de
avaliação;3º passo: colete as informações e realize uma documentação;4º
passo: conceda o feedback e otimize o processo.
Objetivo do uso da avaliação:
O objetivo da avaliação de desempenho por escolha forçada é avaliar o
desempenho de uma pessoa usando frases descritivas. O método inclui um
formulário com afirmações com as quais o avaliador pode concordar ou não, e as
respostas permitem a identificação de padrões de comportamento e
desempenho.
A técnica foi criada durante a Segunda Guerra Mundial para selecionar os
soldados que receberiam promoções. O método adaptado foi bem recebido
pelas empresas que começaram a usá-lo.
