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CONTRIBUIÇÃO DA ERGONOMIA NO AMBIENTE DE TRABALHO
Emily Caroline de Oliveira Saraiva^1 Nara Adriely Freitas de Alcântara^2 Suzana Aparecida Ferreira Alkmim 3 Simone Carleti^4 Resumo A ergonomia estuda o homem e o local de trabalho para identificar os elementos críticos sobre a saúde e a segurança e a com base no resultado desenvolve orientações de melhoria das condições de trabalho, bem como gera instrumentos pedagógicos para instruir os trabalhadores e líderes. O objetivo do artigo é uma discussão sobre o papel da ergonomia no contexto de trabalho e suas contribuições para prevenção de doenças como LER e DORT. Este artigo apresenta um estudo de natureza bibliográfica que pretendeu recolher a produção bibliográfica sobre os riscos que comprometem as atividades e a saúde do trabalhador e como a ergonomia pode auxiliar. Palavras chaves: Ergonomia, Produtividade, Benefícios, Colaboradores e Bem-estar Abstract Ergonomics studies man and the workplace to identify the critical elements of health and safety and, based on the result, develops guidelines for improving working conditions, as well as generates pedagogical instruments to instruct workers and leaders. The aim of the article is to discuss the role of ergonomics in the work context and its contributions to the prevention of diseases such as RSI and WMSD. This article presents a study of a bibliographic nature that intended to collect the bibliographic production about the risks that compromise the activities and the health of the worker and how ergonomics can help. Keywords: Ergonomics, Productivity, Benefits, Employees and Well-being (^1) Acadêmica do curso de psicologia do Centro Universitário Arnaldo Horácio Ferreira, emilycarolinesaraiva12@gmail.com (^2) Acadêmica do curso de psicologia do Centro Universitário Arnaldo Horácio Ferreira (^3) Acadêmica do curso de psicologia do Centro Universitário Arnaldo Horácio Ferreira (^4) Professora do Centro Universitário Arnaldo Horácio Ferreira
1 INTRODUÇÃO
2 ERGONOMIA
A ergonomia se trata de um conjunto de procedimentos que propõem melhorias para a saúde dos profissionais, assim desempenhando um papel importante tanto no processo de condições físicas quanto no processo organizacional e colaborando na relação entre empresa e servidor (Villarouco, 2002). Segundo Brilinger, Daihene, Batiz e Oliveira (2017) na era industrial a ergonomia foi essencialmente disciplinadora concentrando os seus esforços na análise e correção das condições de trabalho já instaladas. Sendo dividida em três principais campos: Ergonomia física, Ergonomia cognitiva e ergonomia organizacional. A Ergonomia Física que está relacionada a postura no trabalho, segurança, movimentos repetitivos no trabalho e entre outros. A Ergonomia cognitiva está relacionada aos processos mentais, incluem tomada de decisão, carga mental de trabalho, estresse e a Ergonomia Organizacional é basicamente a melhoria de sistemas técnicos, políticas e regras da empresa (Vidal, 2012). Ergonomia é a disciplina relacionada ao entendimento das interações entre os seres humanos e os sistemas de trabalho e é a profissão que aplica teoria, princípios, dados e métodos para projetar o trabalho a fim de garantir o bem-estar humano e o desempenho geral de um sistema.(Camarotto, Simonelli e Rodrigues, 2013, p39). 2.1 ERGONOMIA NO CONTEXTO DE TRABALHO O trabalho é algo fundamental na vida o homem, visto que é sua forma de sustento e para alguns é uma forma de se sentir útil, é uma realização, porém quando é realizado d forme prejudicial e indevida causa prejuízo para saúde do colaborador, diminui produtividade, aumenta pedidos de demissão prejudicando também a empresa (Kassada, Lopes e Kassada, 2011) São considerados riscos ergonômicos: esforço físico, levantamento de peso, postura inadequada, controle rígido de produtividade, situação de estresse, trabalhos em período noturno, jornada de trabalho prolongada, monotonia e repetitividade, imposição de rotina intensa. (Kassada, Lopes e Kassada, 2011, p2). No contexto do ambiente de trabalho a ergonomia tem objetivo de se dedicar ao estudo da saúde física e mental, priorizando as técnicas e ajustes para o ser humano no meio do
REFERÊNCIAS
Villarouco, V. (2002). Avaliação ergonômica do projeto arquitetônico. Anais do VII Congresso Latino- Americano de Ergonomia, I Seminário Brasileiro de Acessibilidade Integral, XII Congresso Brasileiro de Ergonomia. Recife, PE. Bernardo, D., Nascimento, J., Silveira, P. & Soares, K. (2017). O estudo da ergonomia e seus benefícios no ambiente de trabalho: uma pesquisa bibliográfica. Saberes Interdisciplinares, 6(11), 97-112. Maciel, R. H. (2000). Prevenção da LER/DORT: o que a ergonomia pode oferecer. Instituto Nacional de Saúde no Trabalho. São Paulo, SP. Brilinger, C. O., Daihene, C. O. L. E., Batiz, E. C., & De Oliveira, M. A. (2017). Contribuições da Ergonomia para a Sociedade do Conhecimento. Revista Espacios. 38 (11), 2-10. Assunção, A. A., & Lima, F. D. P. A. (2003). A contribuição da ergonomia para a identificação, redução e eliminação da nocividade do trabalho. Patologia do trabalho, 2, 1767-1789. Vidal, M. C. (2012). Introdução à ergonomia. Fundação Coopetec. Universidade Federal do Rio de Janeiro. Camarotto, J. A., Simonelli, A. P., & Rodrigues, D. D. S. (2013). Ergonomia e trabalho. Simonelli AP, Rodrigues DS, organizadores. Saúde e trabalho em debate: velhas questões, novas perspectivas. Brasília: Ed. Paralelo, 15, 33-53. Kassada, D. S., Lopes, F. L. P., & Kassada, D. A. (2011). Ergonomia: atividades que comprometem a saúde do trabalhador. Peres, C. C. (2005). Ações coletivas para prevenção de LER/DORT. Boletim da Saúde, 19(1), 39-45.
