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PROINTER IV
Tipologia: Notas de aula
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Não perca as partes importantes!
Ao abordarmos o tema que é retratado na disciplina de gestão de desempenho, que é o trabalho de se organizar, isto é conquistar conhecimentos dentro da empresa, numa forma global e geral buscando valores e resultados e que estes resultados possam de uma forma mais ampla capaz de criar e mostrar ferramentas capazes de integrar estratégia, aprendizagem e competência. Pois é através do desempenho, que este contexto se transforma na gestão de conhecimento nas organizações pois ambos estão inteiramente ligados.
É neste contexto que a gestão se transforma em um valioso recurso estratégico para a vida das pessoas e das empresas. Não é de hoje que o conhecimento desempenha papel fundamental na história. Trazendo uma ampla visão positiva de resultados.
MELHORIA DE RESULTADOS
DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL E ORGANIZACIONAL
E ainda retrata o planejamento claro das metas, o desenvolvimento de competências. Toda a empresa precisa dessa gestão de explorar o conhecimento existente nela mesma, através das cabeças das pessoas, nas veias dos processos, e no coração dos departamentos da organização. Em contrapartida todos os colaboradores podem usufruir de todo o conhecimento presente na empresa. Resume-se que a gestão de desempenho está inteiramente ligada a gestão do conhecimento.
SERVIÇOS GERAIS Facilidade de trabalho em equipe, ética, falta de compromisso com o trabalho.
Resultado: Foi constatado que a empresa precisa de ajuda em todos os setores organizacionais, pois se continuar dessa forma irá sofrer consequências sérias levando a falência de toda a empresa. Foi aplicado durante três meses um trabalho de gestão;
Na percepção de todos os integrantes do grupo podemos analisar que estamos diante de um cenário de rara complexidade, no mundo corporativo da sociedade em geral.
Fatores econômicos e sociais de alcance mundial como a globalização na economia e a generalização do uso da tecnologia e da informação, são fatores responsáveis pela reestruturação do ambiente e o modo de vida.
Deixamos aqui uma analise clara de que o conhecimento é o fato ou a condição do saber obtido através da vivencia, da experiência ou de uma associação. Todo este saber reside ou tem potencial para ser guardado em nossa mente ou ser armazenado em uma organização.
É preciso que toda empresa invista no conhecimento de todos os seus colaboradores, descubra as competências existentes em cada individuo, insiram palestras, treinamentos, cursos que possam fortalecer a educação de todos, invistam nos salários através de uma organizada politica de administração de cargos e salários, e o principal, explore a formação profissional do individuo que através dela resulte no desenvolvimento profissional. Pois é através no treinamento de cada individuo que a empresa atingirá o degrau satisfatório.
