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Comportamento Humano nas Organizações - Avaliação Final - V
Avaliação Final Iniciado em segunda-feira, 28 abr. 2025, 09: Estado Finalizada Concluída em segunda-feira, 28 abr. 2025, 09: 57 Tempo empregado 2 6 minutos 32 segundos Avaliar 9,00 de um máximo de 10,00( 90 %) Questão 1 Completo Atingiu 1,00 de 1, Marcar questão Texto da questão Traço de personalidade é uma característica duradoura e consistente do comportamento, do pensamento e da emoção. De forma geral, é estável ao longo do tempo e pode ser visto como padrões previsíveis de comportamento em diferentes situações. Algumas teorias foram desenvolvidas a fim de classificar diferentes traços, como extroversão, timidez, agressividade, amabilidade, entre outros. Sobre essa temática, analise as afirmativas abaixo: I - Jung distinguiu duas formas de atitudes/disposição das pessoas em relação ao objeto: a pessoa que prefere focar a sua atenção no mundo externo de fatos e pessoas (extroversão), e/ou no mundo interno de representações e impressões psíquicas (introversão). II - As pessoas se classificariam como extrovertidas ou introvertidas, e as diferenças individuais eram o resultado das preferências individuais em relação a quatro funções psicológicas: pensamento, sentimento, sensação e intuição. III - Essas características são chamadas de traços de comportamento caso sejam percebidas em uma grande quantidade de situações. Com relação às assertivas acima, é correto o que se afirma em: a.Somente II e III estão corretas. b.Somente III é correta. c.I, II e III estão corretas. d.Somente II está correta. e.Somente I e II estão corretas. Resposta: e. Somente I e II estão corretas. Análise das afirmativas:
- Afirmativa I está correta. Jung de fato distinguiu extroversão (atenção voltada para o mundo externo) e introversão (foco no mundo interno das representações psíquicas).
- Afirmativa II também está correta. Jung propôs que as diferenças individuais surgem das preferências por quatro funções psicológicas : pensamento, sentimento, sensação e intuição, combinadas com extroversão/introversão.
- Afirmativa III está incorreta. A definição apresentada na pergunta refere-se a traços de personalidade (estáveis em várias situações), não a "traços de comportamento". O termo "traços de comportamento" não é adequado nesse contexto teórico. Portanto, apenas I e II estão corretas. Questão 2 Completo Atingiu 1,00 de 1, Marcar questão Texto da questão Cada um dos níveis de análise do comportamento organizacional representa diferentes aspectos que influenciam o comportamento das pessoas nas organizações (WAGNER III; HOLLENBECK, 2020). Sobre o macro-organizacional é correto o que se afirma em: a.No nível organizacional, analisamos como as estruturas, os processos e as culturas organizacionais afetam o comportamento dos indivíduos e dos grupos. b.Nesse nível as questões avaliadas são: tipos de socialização que incentivam a cooperação entre os colaboradores; habilidades que contribuem para um melhor desempenho do grupo de trabalho, como os gestores determinam a eficácia do líder. c.Esse nível busca entender como os indivíduos interagem entre si em equipes e como fatores como liderança, comunicação e dinâmica de grupo influenciam o desempenho do grupo. d.Esse nível concentra-se em compreender como as características pessoais (personalidade, habilidades, valores e atitudes) afetam o comportamento dos indivíduos. e.Nesse nível as questões avaliadas são relacionadas às habilidades que podem interferir nas emoções dos funcionários, à motivação dos funcionários para realizar as atividades, às percepções dos funcionários sobre o ambiente de trabalho e à influência sobre o comportamento. Resposta correta: a. No nível organizacional, analisamos como as estruturas, os processos e as culturas organizacionais afetam o comportamento dos indivíduos e dos grupos. Análise detalhada: O nível macro-organizacional (ou organizacional) foca nos aspectos estruturais e sistêmicos da organização como um todo. Isso inclui:
- Estruturas organizacionais (hierarquia, departamentalização).
- Processos (tomada de decisão, comunicação formal).
- Cultura organizacional (valores, normas, clima).
Questão 4 Completo Atingiu 0,00 de 1, Marcar questão Texto da questão A motivação é um impulso que direciona o comportamento humano para alcançar um resultado desejado. Sobre a motivação, análise os itens abaixo: I - É importante ressaltar que a motivação pode variar entre indivíduos e situações. Por isso, as pessoas devem reconhecer quais estímulos as motivam e utilizá-los para não se acomodarem na zona de conforto. II - A palavra motivação significa: Aquilo que serve de inspiração, estímulo, incentivo. Vem da palavra “motivo”. Pode-se compreender que a motivação é um desejo, impulso uma energia que vem do interior de cada individuo, também é uma força que conduz a pessoa a um objetivo, uma necessidade. III – Motivação entende-se por uma necessidade própria que cada indivíduo possui. Com relação às assertivas acima, é correto o que se afirma em: a.Somente II e III estão corretas. b.Somente II está incorreta. c.Somente I e II estão corretas. d.Somente III é correta. e.I, II e III estão corretas. Resposta correta: c. Somente I e II estão corretas. Análise detalhada: I. Correta. A motivação varia de acordo com o indivíduo e o contexto, e reconhecer os estímulos motivadores é essencial para evitar a acomodação. Isso está alinhado com teorias que destacam a subjetividade e a dinâmica da motivação (ex: Teoria da Autodeterminação). II. Correta. A definição apresentada é precisa: motivação origina-se do termo "motivo" e refere-se a um impulso interno que direciona o comportamento para objetivos. Corresponde a conceitos clássicos, como os de Robbins e Judge (2019), que a descrevem como uma força energética. III. Incorreta. Motivação não é uma "necessidade própria", mas sim o processo que impulsiona o indivíduo a satisfazer necessidades (ex: fome, realização, reconhecimento). A confusão aqui está em equiparar motivação à necessidade em si, o que é um erro conceitual. Por que as demais alternativas estão erradas:
- a, d, e: Incluem a afirmativa III, que está incorreta.
- b: Afirma que apenas II está errada, o que não é verdade. Conclusão: Apenas I e II estão corretas. Questão 5 Completo Atingiu 1,00 de 1, Marcar questão Texto da questão A palavra motivação significa: Aquilo que serve de inspiração, estímulo, incentivo. Vem da palavra “motivo”. Pode-se compreender que a motivação é um desejo, impulso uma energia que vem do interior de cada individuo, também é uma força que conduz a pessoa a um objetivo, uma necessidade, e hoje entende-se que motivação é originado por uma necessidade própria que cada indivíduo possui. Seus componentes fundamentais são: a.a intensidade, a direção e a persistência. b.a intensidade, a direção e a efetividade. c.a força, a direção e a persistência. d.a intensidade, o foco e a persistência. e.a força, a direção e o foco. Resposta correta: a. a intensidade, a direção e a persistência. Análise: Os componentes fundamentais da motivação, conforme definidos na literatura clássica (ex: Robbins e Judge, 2019), são:
- Intensidade : Refere-se ao nível de esforço dedicado a uma meta.
- Direção : Indica para onde o esforço é direcionado (alinhamento com os objetivos organizacionais ou pessoais).
- Persistência : Relaciona-se à duração do esforço (manter o foco mesmo diante de obstáculos). Por que as demais estão incorretas:
- b. "Efetividade" não é um componente clássico da motivação.
- c. "Força" é um termo genérico, menos preciso que "intensidade".
- d. "Foco" é redundante em relação à "direção".
- e. Combina termos imprecisos ("força", "foco") e exclui "persistência". A alternativa a está alinhada com a teoria consolidada sobre os componentes da motivação. Questão 6
Marcar questão Texto da questão Freud desenvolveu a teoria psicanalítica, que enfatizava o papel do inconsciente na determinação do comportamento humano, em que a personalidade era composta pelo: a.traços de individualidade. b.atitudes e emoções. c.amor, medo e ódio. d.sexo, estatura e cor. e.id, ego e superego. Resposta correta: e. id, ego e superego. Análise detalhada: Segundo a teoria psicanalítica de Freud , a personalidade é estruturada em três componentes:
- Id : Parte primitiva e inconsciente, regida pelo princípio do prazer (desejos imediatos e impulsos).
- Ego : Parte racional, responsável por mediar entre o id e a realidade, seguindo o princípio da realidade.
- Superego : Parte moral, que internaliza valores sociais e culturais, atuando como um "juiz" interno. Por que as demais estão incorretas:
- a. "Traços de individualidade" é um conceito genérico, não relacionado à estrutura freudiana.
- b. "Atitudes e emoções" são aspectos do comportamento, não os pilares da personalidade na psicanálise.
- c. "Amor, medo e ódio" são emoções, não componentes estruturais da personalidade.
- d. "Sexo, estatura e cor" referem-se a características físicas, irrelevantes para o modelo psicológico de Freud. A alternativa e é a única que corresponde à teoria clássica de Freud, amplamente reconhecida na psicologia. Questão 8 Completo Atingiu 1,00 de 1, Marcar questão Texto da questão Esse tipo de liderança valoriza a ordem e se relaciona de igual para igual com seus funcionários. Ele consegue aconselhar seus liderados quando necessário e abre espaços para debate sobre sugestões de solução de problemas, melhorias na empresa e mais. Nessa liderança, o bem-estar dos colaboradores é valorizado, favorecendo a produtividade e um bom clima organizacional. Esse tipo de líder é denominado: a.Autocrático b.Político c.Transformacional
d.Democrático e.Carismático Resposta correta: d. Democrático Análise detalhada: A liderança descrita no enunciado corresponde ao estilo democrático , pois:
- Valoriza a ordem e a igualdade : O líder mantém estrutura, mas trata os funcionários como parceiros.
- Abertura para diálogo : Promove debates, ouve sugestões e incentiva a participação nas decisões (ex: soluções de problemas e melhorias).
- Foco no bem-estar : Prioriza o clima organizacional e a produtividade através do equilíbrio entre orientação e autonomia. Por que as demais estão incorretas:
- a. Autocrático : Centraliza decisões, não abre espaço para colaboração e ignora o bem-estar.
- b. Político : Foca em alianças e manipulação de interesses, não em diálogo ou igualdade.
- c. Transformacional : Inspira mudanças radicais e visão de futuro, mas não necessariamente prioriza debates ou igualdade.
- e. Carismático : Baseia-se no carisma pessoal do líder, não na participação coletiva ou estrutura democrática. A alternativa d é a única que se alinha com as características descritas: colaboração, igualdade e valorização do bem-estar. Questão 9 Completo Atingiu 1,00 de 1, Marcar questão Texto da questão O Ego, o Superego e o Id são instâncias que formam a psique humana. Isto de acordo com a Teoria da Personalidade, desenvolvida por Sigmund Freud em seus estudos sobre a psicanálise. Sobre o Id é correto o que se afirma em: a.Parte moral que internaliza os valores e normas sociais na pessoa. Pequena parte é consciente. b.Parte consciente e racional que lida com o mundo real. c.Atua como um “conselheiro” para o Ego. Isto porque o alerta sobre o que é ou não moralmente aceito, segundo os princípios absorvidos pela pessoa ao longo de sua vida. d.Desenvolvem as outras partes que compõem a personalidade humana: a emoção e o medo. e.Fonte inconsciente de impulsos primitivos e biológicos.
- Meso-organizacional (Grupos) : Analisa dinâmicas de equipes, liderança, comunicação e conflitos.
- Macro-organizacional (Organizações) : Examina estruturas organizacionais, cultura, processos e estratégias. Por que as demais estão incorretas:
- a, b, c, e: Usam termos como "seletiva", "social", "cultural" ou "política", que não correspondem à terminologia consagrada na teoria.
- b e e: Invertem ou confundem os níveis (ex: meso como "individual" ou "seletiva"). A alternativa d é a única que reflete a classificação padrão dos níveis de análise em Comportamento Organizacional.
