AVALIAÇAO DISCURSSIVA
GESTAO DE CARGOS E CARREIRA
Analise o texto a seguir:
As pessoas trabalham nas organizações através dos cargos que ocupam e
funções que exercem, quando alguém diz que atua em determinada empresa, a
primeira coisa que lhe perguntamos é qual o cargo que desempenha. Assim,
sabemos o que ela faz e temos uma ideia da importância de suas atribuições e
do nível hierárquico que ocupa. Para a organização, o cargo constitui a base da
aplicação das pessoas nas tarefas organizacionais e para a pessoa, o cargo
constitui uma das maiores fontes de expectativas e de motivação na
organização.
Fonte: adaptado de: CHIAVENATO, I. Recursos Humanos. Ed. Compacta, 9. ed.
São Paulo: Atlas, 2009.Analisando o contexto apresentado observa-se a
importância que os cargos têm para as organizações e para as pessoas,
construir corretamente as informações do cargo é estratégico e crucial para o
alcance dos resultados organizacionais. De acordo com a temática abordada
apresenta quais informações básicas devem ser apresentadas na descrição do
cargo.
As informações básicas que devem ser apresentadas na descrição do cargo são:
- O título do cargo: é o nome que identifica e diferencia o cargo dos demais, de
forma clara e objetiva. O título deve refletir o nível hierárquico, a área de atuação
e a função desempenhada pelo ocupante do cargo.
- O objetivo do cargo: é a razão de ser do cargo, ou seja, a finalidade ou o
resultado esperado do seu desempenho. O objetivo deve ser breve, específico
e mensurável, indicando o que o cargo contribui para a organização.
- As atribuições do cargo: são as tarefas, atividades ou responsabilidades que o
ocupante do cargo deve realizar no seu dia a dia. As atribuições devem ser
descritas em ordem de importância, frequência e complexidade, utilizando
verbos no infinitivo e indicando os meios, métodos ou ferramentas utilizados.
- Os requisitos do cargo: são as qualificações, competências e habilidades
necessárias para o desempenho adequado do cargo. Os requisitos devem incluir
aspectos como formação acadêmica, experiência profissional, conhecimentos
técnicos, idiomas, informática, entre outros.
- As condições de trabalho: são as características físicas, ambientais e
psicológicas do local onde o cargo é exercido. As condições de trabalho devem
informar aspectos como horário, jornada, remuneração, benefícios, riscos,
desafios, autonomia, entre outros.
