QUESTIONÁRIO
1. O instrutor teve habilidade para efetuar o treinamento?
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2. O conteúdo que foi feito, foi importante? Útil?
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3. O instrutor foi justo com todos os integrantes?
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4. O material que foi disponibilizado para execução, foi justo para a
atividade proposta?
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5. O tempo disponibilizado foi bom para o treinamento?
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6. Agregou algo para você?
AVALIÇÃO DE REAÇÃO:
Será preenchido pelo funcionário logo após o término do treinamento, ele visa
identificar se o objetivo do treinamento foi feito, com foco em colher informações e
opiniões.
