QUESTIONÁRIO
IDENTIFICAÇÃO
Nome avaliado:
Setor em que trabalha:
Nome do treinamento que foi aplicado:
Data que foi aplicado:
MELHORIAS QUE PODEM SER FEITAS
Qual era o comportamento antigo que precisava de melhoria?
Houve mudanças no comportamento atual?
Melhora na produtividade?
Cumprimento de prazo?
Melhoria na resolução de problemas?
Treinamento foi eficaz?
FEEDBACK GESTOR
PLANO DE AÇÃO
O que precisa melhorar?
Para quando?
Como você quer que seja feito?
AVALIÇÃO DE EFICÁCIA:
Um documento que será respondido pelo Gestor junto ao Funcionário, com foco em
auxiliar as organizações a analisar os resultados, se houve mudanças comportamentais
eficientes no trabalhador após feito treinamento.