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Atividade Prática Evolução do Trabalho, Exercícios de Segurança do Trabalho

Atividade Pratica sobre evolução do trabalho - TST

Tipologia: Exercícios

2021

Compartilhado em 24/09/2021

Jessicaada
Jessicaada 🇧🇷

4.8

(4)

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Atividade Prática Final
Atividade Prática Final de Evolução e Psicologia do Trabalho
Nome: Jéssica Amanda de Almeida Delfino
CPF: 11338633619
Parte 1: Questionário
1. Explique com suas palavras a Evolução do Trabalho.
O homem desde o inicio dos tempos busca meios para sua sobrevivência, trabalhando para suprir suas
necessidades de se alimentar e a se abrigar. Com o Tempo o homem foi aprimorando suas ferramentas
e meios de caçar, pescar, plantio e colheitas, em seu próprio ritmo. A Revolução Industrial trouxe o
êxodo rural e esse estilo de trabalho foi afetado, como também o valor destes. Começando então a
oferecer trabalho como moeda de troca.
A evolução do trabalho foi ficando cada vez maior graças à tecnologia, principalmente no que diz
respeito à tecnologia da computação-telecomunicação.
2. Como se deu a Revolução Industrial?
A Revolução Industrial foi um período de grandes transformações na maneira como os produtos eram
feitos. Ela aconteceu há mais de duzentos anos e afetou profundamente o modo de vida e
de8trabalho8das pessoas. Antes dela, tudo era feito à mão. Todos trabalhavam principalmente em suas
próprias casas ou em pequenas oficinas. Durante a Revolução Industrial, equipamentos foram
inventados e muitas fábricas foram construídas. Operários começaram a produzir bens em grandes
quantidades usando máquinas acionadas por motores. A força do homem foi em grande parte
substituída pela força das máquinas.
3. O que é Trabalho em Equipe?
È quando um grupo ou uma sociedade cria um esforço mútuo para solucionar problemas, ou grupo de
pessoas que se unem para realiza tarefas.
4. Qual a importância da Ética e da Postura Profissional?
A ética e a postura profissional contribuem para garantir o bom andamento das atividades e favorecer
o8no ambiente de trabalho. Dessa forma, os colaboradores passam a desenvolver mais confiança entre
si, o que auxilia no aumento da produtividade.8
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Atividade Prática Final

Atividade Prática Final de Evolução e Psicologia do Trabalho Nome: Jéssica Amanda de Almeida Delfino CPF: 11338633619 Parte 1: Questionário

  1. Explique com suas palavras a Evolução do Trabalho. O homem desde o inicio dos tempos busca meios para sua sobrevivência, trabalhando para suprir suas necessidades de se alimentar e a se abrigar. Com o Tempo o homem foi aprimorando suas ferramentas e meios de caçar, pescar, plantio e colheitas, em seu próprio ritmo. A Revolução Industrial trouxe o êxodo rural e esse estilo de trabalho foi afetado, como também o valor destes. Começando então a oferecer trabalho como moeda de troca. A evolução do trabalho foi ficando cada vez maior graças à tecnologia, principalmente no que diz respeito à tecnologia da computação-telecomunicação.
  2. Como se deu a Revolução Industrial? A Revolução Industrial foi um período de grandes transformações na maneira como os produtos eram feitos. Ela aconteceu há mais de duzentos anos e afetou profundamente o modo de vida e de trabalho das pessoas. Antes dela, tudo era feito à mão. Todos trabalhavam principalmente em suas próprias casas ou em pequenas oficinas. Durante a Revolução Industrial, equipamentos foram inventados e muitas fábricas foram construídas. Operários começaram a produzir bens em grandes quantidades usando máquinas acionadas por motores. A força do homem foi em grande parte substituída pela força das máquinas.
  3. O que é Trabalho em Equipe? È quando um grupo ou uma sociedade cria um esforço mútuo para solucionar problemas, ou grupo de pessoas que se unem para realiza tarefas.
  4. Qual a importância da Ética e da Postura Profissional? A ética e a postura profissional contribuem para garantir o bom andamento das atividades e favorecer o no ambiente de trabalho. Dessa forma, os colaboradores passam a desenvolver mais confiança entre si, o que auxilia no aumento da produtividade.

Primeiros Socorros

  1. Um dos maiores desafios do mundo corporativo hoje em dia é criar um programa eficiente de qualidade de vida. Para você. O que seria ideal em uma empresa para qualidade de vida dos Funcionários? Seria ideal uma empresa que reconheça a competência e habilidade de cada profissional, que valorize o funcionário e que invista em treinamentos e educação. . Parte 2: Pesquisa
  2. A respeito do tema: "Organização Histórica da Psicologia Organizacional e do Trabalho", faça uma pesquisa abordando:  Panorama Temporal;  Precursores;  Aplicabilidades;  Desempenho;  Crítica;  Comparações. A psicologia do trabalho surgiu no século 19 e teve três grandes momentos, que foram: a fase industrial, a fase organizacional e a fase organizacional e do trabalho, que é a que nos encontramos atualmente. Durante a fase industrial (que ocorreu entre 1920 e 1970), o foco foi praticamente exclusivo no aumento dos lucros para as companhias. A Psicologia Organizacional e do Trabalho surgiu para modificar e estruturar as organizações. A psicologia organizacional viabiliza a gestão estratégica de pessoas. Seus recursos viabilizam contratações mais acertadas, redução de custos relacionados a demissão de colaboradores e melhorias na performance dos times. Ou seja, o psicólogo organizacional faz toda a diferença em uma organização. Uma vez que o capital humano é o bem mais valioso do negócio no que diz respeito ao alcance de metas e objetivos, contar com a ajuda desse especialista é uma forma de potencializar os resultados. Vamos a alguns exemplos de aplicação: Psicologia organizacional - Gestão de conflitos, Estímulo à capacitação de colaboradores, Avaliação do plano de cargos e salários, etc.. Psicologia do Trabalho - Aplicação de ferramentas de desempenho, Comunicação interna, Metas para os líderes, dentre outros. Mesmo com todas as vantagens e benefícios de se ter um profissional de psicologia organizacional ou psicologia do trabalho, ainda há muita resistência por parte das empresas em contratar esse tipo de profissional, pois a empresa visa “economizar” não contratando esses profissionais. Ademais, dê 5 exemplos de casos de sucesso descrevendo sucintamente o modelo utilizado no emprego do conceito.