ATIVIDADE CONTEXTUALIZADA
Recrutamento Interno: O Candidato Ideal Pode Estar Dentro da Sua Empresa
Ao surgir uma vaga em uma empresa, o gerente de RH vai direto às plataformas de
recrutamento e lança rapidamente a vaga no Linkedin. Mas o candidato ideal possa estar bem
aí, no departamento ao lado, esperando uma chance.
O Recrutamento Interno é aquele em que se realiza um Processo Seletivo com os
candidatos da própria empresa, realocando um colaborador de uma área ou divisão da
organização para outra.
As vantagens são diversas:
Cria-se uma cultura de valorização, crescimento e meritocracia;
Incrementam-se a motivação e o comprometimento das equipes para com o
negócio;
O custo é muito menor, pois há economia de custos e de tempo com processos
seletivos externos, e com a integração ao negócio, à cultura e aos valores da
empresa;
As referências sobre como a pessoa trabalha, seu grau de iniciativa, interesse
e comprometimento já vêm de dentro da casa. Isso faz aumentar as chances
de sucesso profissional em relação a outro candidato do mercado;
A produtividade e os resultados são alcançados mais rapidamente.
Mas também podem existir algumas desvantagens, que precisam ser avaliadas:
Número menor de interessados do que no Recrutamento Externo;
Pode-se perder a chance de renovar a empresa com novas ideias e opiniões
vindas de alguém que não faz parte da equipe;
Os colaboradores que não conseguirem a vaga podem se sentir desmotivados;
A função anterior do funcionário selecionado precisará ser preenchida por outra
pessoa.
