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As definições, objetivos e história da gestão de pessoas ou administração de recursos humanos. A gestão de pessoas é a associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações. A gestão estratégica de pessoas destaca-se como requisito para alinhar as pessoas à estratégia traçada pela organização.
O que você vai aprender
Tipologia: Manuais, Projetos, Pesquisas
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Profa Suely Alves Fonseca Costa Docentes dos módulos de gestão MODULO: GESTÃO DE EQUIPES
É a função gerencial que visa à cooperação das pessoas que atuam nas organizações para o alcance dos objetivos tanto organizacionais quanto individuais (GIL, 2008 ). É o conjunto de políticas e práticas definidas por uma organização para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de trabalho. (FLEURY, 2002 ).
É o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as pessoas, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação de desempenho (MARRAS, 2001 )
É o conjunto de decisões integradas sobre as relações de emprego que influenciam a eficácia dos funcionários e das organizações (CHIAVENATO, 1999 )
OBJETIVOS ORGANIZACIONAIS OBJETIVOS INDIVIDUAIS Sobrevivência Melhores salários Crescimento sustentado Melhores benefícios Lucratividade Estabilidade no emprego Produtividade Segurança no trabalho Qualidade nos produtos/ serviços Qualidade de vida no trabalho Redução de custos Satisfação no trabalho
Administração de Pessoal Gestão de Pessoas; Gestão de Talentos; Gestão do Capital Humano etc. Passado Presente
Estratégica 19 85 a atual Administrativa 1965 a 1985 Tecnicista 1950 a 1965 Legal 1930 1950 Contábil Antes de 1930 Fonte : Marras, 2009