AS FUNÇÕES DO ADMINISTRADOR E AS RELAÇÕES HUMANAS NO
TRABALHO
Viver com os outros nem sempre é coisa fácil. Mais difícil ainda é trabalhar com
pessoas estranhas, em contato quase diário, sobretudo quando não estamos preparados para
isso. Na maioria das vezes, os jovens recém saídos das escolas ingressam no ambiente de
trabalho, seja no escritório ou na fábrica, sem saber como lidar apropriadamente com as
relações humanas no trabalho.
O caminho mais rápido na construção da imagem positiva da empresa, desde o início
das suas atividades, é o trabalho de relações humanas de alta qualidade, junto ao seu público
interno, dirigentes, funcionários, fornecedores e clientes.
Além disso, para que o administrador consiga desempenhar suas funções de maneira
eficiente e eficaz é necessário levar em conta a existência das pessoas e assim as relações
entre elas.
As funções de um administrador consistem em alcançar as metas de uma organização
por meio de várias etapas sendo elas: o planejamento, a organização, a liderança e o controle.
É importante ressaltar que, todas essas etapas só são concluídas e as metas alcançadas com a
colaboração de todos os funcionários de uma organização, tanto direto ou indiretamente. No
ato de planejar se procura recursos para incentivos a fim de motivar os funcionários a definir
metas para um desempenho organizacional futuro, pois sem planejamento o desempenho da
empresa é ruim e ela fica mais vulnerável as ameaças que poderão surgir.
Administrar faz parte de um processo onde é preciso reconhecer que todas as pessoas
dentro de uma organização têm sua importância e estão unidas em busca de um mesmo
objetivo e para que esse objetivo seja atingido é preciso que existam pessoas treinadas e
capacitadas para que possa dar a direção exata aos colaboradores, sendo necessário à
existência da união entre as funções do administrador e o setor de Relações Humanas no
