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A IMPORTÂNCIA DO COACHING NA SOCIEDADE
Robson Henrique Barcelos dos Anjos
Resumo: Coaching também conhecido como orientador de um planejamento de vida é uma aliança estratégica entre o técnico e seu cliente, através da qual são proporcionadas melhores condições para que você alcance suas metas. Tem crescido muito em função da melhora da relação empresário versus cliente, tendo como principal objetivo o desenvolvimento do pessoal integral em várias dimensões, como: espiritual, familiar, física, psicológica, profissional entre outros. O profissional coach tem como função identificar o nível de competência de um candidato para ocupar determinada posição, visando o crescimento profissional em um mercado altamente competitivo.
Palavras chaves: Coaching; planejamento de vida; coach; orientador.
Abstract: Coaching also known as a mentor to a life planning is a strategic alliance between the coach and his client, through which they are offered better conditions for you to reach your goals. Has grown enormously depending on the improvement of the business versus customer, having as main objective the development of staff in full dimensions, such as: spiritual, family, physical, psychological, professional, among others. The professional coach is to identify the
function level of competence of a candidate to occupy a certain position,
seeking professional growth in a highly competitive market.
Keywords: Coaching, life planning, coach, mentor.
INTRODUÇÃO
Segundo MARQUES (IBC) coaching é uma metodologia que busca atender as seguintes necessidades: atingir metas, solucionar problemas e desenvolver novas habilidades. O Coaching é um processo de aprendizagem e desenvolvimento de competências comportamentais, psicológicas e emocionais direcionado à conquista de objetivos e obtenção de resultados planejados que, para ser compreendido, pode ser comparado à aliança de sucesso entre um técnico desportivo (coach) e seus atletas (coachees). O técnico não atua no jogo diretamente mas oferece, como um padrinho, sua experiência que concorre para o desenvolvimento e desempenho do atleta. Da mesma forma o coach contribui para o aprendizado e amadurecimento emocional, tomada de decisão, planejamento de ação, definição de tarefas e de estratégias de remoção de obstáculos. Ocasionalmente confundido com terapia, o Coaching vai bem além desta na medida em que dá ao cliente a autonomia e o mérito pelos resultados obtidos, objetivando o acúmulo de experiências auto- motivadoras e a conquista da independência o mais cedo possível. Para JULLIER (2009) o processo de Coaching tem foco em apoiar as pessoas a avançar em relação às suas metas mais importantes, realizar seus objetivos e criar a versão do coachee de vida ideal e da carreira ideal. O foco é nas possibilidades futuras e como transformá-las em realidade. Coaching não é terapia. Um coach pode atuar em diversas áreas como definir metas e objetivos, gestão do tempo, planejamento estratégico entre outras áreas.
É um relacionamento no qual uma pessoa se compromete a apoiar outra a atingir um determinado resultado: seja ele o de adquirir competências e/ou produzir uma mudança específica. Mas não significa um compromisso apenas com os resultados, mas sim com a pessoa como um todo, seu desenvolvimento e sua realização. Através do processo de Coaching, novas competências surgem, tanto para o coach quanto para seu cliente. (ARAUJO, 2006).
MÉTODO
Artigo realizado por meio de revisão teórica, em pesquisa eletrônica em sites como Instituto brasileiro de coaching (IBC), administradores, sociedade brasileira de coaching (SBC) e outros, durante o período de 2 (dois) dias.Analisando- se e discutindo trabalhos já publicados.
DESENVOLVIMENTO
Segundo CARVALHO (2009) coaching é um processo focado em liberar o potencial e maximizar a performance dos indivíduos na vida pessoal e profissional. É um treinamento que produz mudanças positivas e duradouras e auxilia o cliente a administrar seu tempo. Conduzido confidencial e individualmente, o coaching é uma oportunidade de visualização clara dos pontos individuais, de aumento da autoconfiança, de quebrar barreiras de limitação, para que as pessoas possam conhecer e atingir seu potencial máximo. A palavra Coaching tem uma derivação anglo-saxã e significa carruagem, isso significa que o
positivos em diversas áreas, o coaching se destaca por melhorar a qualidade de vida, pelo autoconhecimento, por melhores planejamentos e melhores resultados, diminuição do stress e entre outras características.
O coaching tem como maior benefício o aumento de resultados positivos em diversas áreas da vida.
REFERÊNCIAS
ARAÚJO, Ane. Coaching: um compromisso com resultados e realização. Disponível em: http:// www.guiarh.com.br/PAGINA22D.htm > Acessado em: 08 de outubro de 2010. São Paulo, 2009.
CARVALHO, Ângelo. Coaching. Portal de recursos humanos. Disponível em: http:// www.rhportal.com.br/artigos/ wmview.php?idc_cad=fnqvowjq2 > Acessado em 08 de outubro de 2010. São Paulo, 2009.
FONG, Saulo. Coaching integral. Disponível em: http:// www.coachingintegral.com.br/ > Acessado em 09 de outubro de 2010. São Paulo.
JULLIER, Michael. Coaching: a construção do caráter. Disponível em: http://www.administradores.com.br/ informe-se/producao-academica/ coaching-a-contrucao-do-carater/1544/ > Acessado em 09 de outubro de 2010. Rio de Janeiro, 2009.
MARQUES, José Roberto. Coaching Education. Disponível em: http:// www.ibccoaching.com.br/ atendimento_saiba_tudo_sobre_coaching. php > Acessado em 09 de outubro de
- Instituto Brasileiro de coaching. Brasília- DF.
