GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
Recurso humanos: é todo pessoal que trabalha em uma determinada organização.
Gestão de R.H: é um conjunto de habilidade, método, politica e praticas que tem como objetivo
administrar e desenvolver o capital humano dentro da empresa.
Principais funções de GRH.
Desenvolvimento de habilidade: é uma das principais funções de gestão de recursos
humanos. As empresas atualmente estão em todo momento a buscar potencializar as
habilidades dos funcionários por meio de formação.
Garantia de boas condições de trabalho: uma empresa pode até pagar bem mas se não
tiver boas condições de trabalho pode comprometer nos resultados da empresa. É de
responsabilidade da empresa dar suporte para q o funcionário desempenha as suas
funções com qualidade.
Mediação de conflitos e relações profissionais: Também é uma das principais funções
de GRH. Manter um bom ambiente de trabalho. Torna-se necessário criar estratégia
para que se mantem um bom relacionamento entre as equipas.
Planejamento de ações de Endomarketing: E Uma Das Funções De GRH: Saber Como
O Seu Colaborador Se Sente Dentro Da Empresa.
Criação de código de conduta: Trata-se valores e princípios que vai servir de guia para
os colaboradores.
Construção de Employer branding: Tem haver com a imagem dos colaboradores. Por
exemplo as camisas ou uniforme da empresa.
Atualmente as empresas enfrenta um mercado tão competitivo, é necessário que valorize as
funções de GRH. E o resultado disso é a maior produtividade dos colaboradores que estarão
mais motivados e consequentemente um impacto direito nos resultados da empresa.
A I MPORTANCIA: G RH esta ligado diretamente nos resultados finais da empresa. É de
responsabilidade de GRH gerir bem os seus colaboradores, valorizar e formar para
proporcionar um bom desempenho das suas atividades.
