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Verificación de Antecedentes: Guía para la Selección de Personal, Diapositivas de Desarrollo Humano
Este documento proporciona una guía básica sobre la verificación de antecedentes en el proceso de selección de personal. Explica la importancia de la revisión de antecedentes laborales, judiciales y personales, así como las diferentes herramientas que se pueden utilizar para este fin. Se mencionan ejemplos como la verificación de referencias, la visita domiciliaria y el polígrafo.
Tipo: Diapositivas
2023/2024
1 / 16
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Documentos relacionados
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VERIFICACIÓN DE
ANTECEDENTES
ANTECEDENTES
Circunstancias que se han producido con anterioridad y anticipación a otras y que normalmente pueden servir para juzgar situaciones o acontecimientos posteriores.
ANTECEDENTES judiciales
Es importante su verificación, pues su comprobación puede ser un inconveniente para contratarlo. (^) FISCALIA (^) PROCURADURIA CONTRALORIA (^) DAS (^) POLICIA NACIONAL - CERTIFICADO DE VECINDAD
COMO VERIFICAR LAS
REFERENCIAS PERSONALES?
PERSONALES FAMILIARES DE ESTUDIO LABORALES
REFERENCIAS PERSONALES,
FAMILIARES Y LABORALES: Su validez puede depender de la persona que lo recomienda. EJEMPLO:
PREPARACION ACADEMICA
Es una distinción dada por una institución educativa. Estos antecedentes se verifican teniendo en cuenta el libro y folio en el cual aparece registrado.
VISITA DOMICILIARIA
Es una actividad complementaria a la selección de personal. Busca información del aspirante en cuanto a su estructura familiar, su condición socio-económica y el entorno en el que vive para analizar diferentes elementos que minimicen el riesgo en la toma de decisiones de la selección del talento humano.
POLIGRAFO
El llamado detector de mentiras, máquina de la verdad o polígrafo es un tipo particular de instrumento de medición utilizado para el registro de respuestas fisiológicas.