Sistema de Valuación por
Puntos y Factores
MATERIA: GESTIÓN TALENTO HUMANO II
DOCENTE: Lic. MARISOL PEREZ MOLLINEDO
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Valoración de puestos, Resúmenes de Gestión de Capitales
Resumen acerca del tema valoración de puestos del libro gestión de talento humano de Idalberto Chiavenato
Tipo: Resúmenes
2018/2019
Subido el 20/01/2022
usuario desconocido 🇲🇽
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Sistema de Valuación por
Puntos y Factores
MATERIA: GESTIÓN TALENTO HUMANO II
DOCENTE: Lic. MARISOL PEREZ MOLLINEDO
Valuación por puntos y
factores
El método permite jerarquizar los puestos de una empresa asignando ciertas cantidades de valor “puntos” a cada una de las características fundamentales de esos puestos denominados “factores” Un punto es un valor de relación o unidad de medida que se utiliza para efectos de comparación y cuantifiación en la valuación de puestos. Cuando se dice que determinado puesto tiene más puntos que otro significa que vale más que otro.
Nombre de la empresa Formulario de Valoración de Puestos
Factor Ponderación Formación Experiencia Iniciativa Supervisión del Personal Total Ponderación: FACTOR SALARIAL DE REFERENCIA: Bs. 15000 PUNTUACIÓN MÁXIMA : 750 PUNTOS DETERMINAR SALARIO CANTIDAD DE PUNTOS X 750 PUNTOS