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INFORME DE EVALUACION PSICOLÓGICA.
(PRUEBA DE SELECCION DE PERSONAL)
(Practica Final)
Profesor: Lic. Gerald López
Candidato No. 1 Administrativo
1.1. DATOS PERSONALES
Nombres y apellidos: Elimiy Yadhy Ramirez Almanzar Edad: 30 Sexo: F Dirección: C/ El Peso Residencial La Moneda, Autopista De San Isidro Fecha de nacimiento: 02-09- Cedula de identidad: NA Licencia de conducir: NA Nacionalidad: Dominicana Estado civil: Comprometida Profesión: Ingeniero Industrial Fecha de entrevista inicial: 12/8/ Fecha de la entrevista final:12/8/ 2.1. PUESTO A OCUPAR: Asistente de RRHH 3.1. TECNICAS E INSTRUMENTOS (Colocar las técnicas e instrumentos que se aplicaron en el procesos de selección. Entrevista Observación Cuestionario 3.1.1 Pruebas de selección. a) 16 FP forma C b) TCD c) Batería de PIC d) Wonderlic e) RAVEN f) D- g) TRF h) OTIS nivel Superior 3.1.2 Tipos de prueba aquí se colocan los tipos de pruebas aplicada al candidato. a. Personalidad b. Competencia c. PIC- Numero, Razonamiento, Percepción, Memoria, Terminación Comercial, Palabras, CPF, Numero. d. Inteligencia e. Razonamiento f. Inteligencia g. Razonamiento h. Inteligencia Fecha de evaluación de las pruebas:
3.1.3 Pruebas médicas: Hemograma Candidiasis Coprológico Ecocardiograma Fecha de evaluación de las pruebas: 17/7/ Nota: Estos resultados de las pruebas se toman en cuenta adjuntas, en anexos. 4.1. ASPECTOS GENERALES (breve resumen, descripción del candidato de forma general en el primer párrafo.) Emily Yadhy Ramirez Almanzar, tiene 30 anos de edad , egresada de Pucamaima Licenciada en Psicología, actual mente no esta trabajando. Vive en la zona este de la capital, en la Autopista de San Isidro, la misma reside con su hijo. 4.1.1 Aspectos específicos La candidata no tiene empleo, solo trabajo su pasantía en grupos ramos. Esta duro 6 meses. La pasantía fue en el departamento de compensaciones y beneficios, esta área se encarga de trabajar las compensaciones y los beneficios que tiene el empleado. 5.1. OBSERVACIONES CONDUCTUALES Al momento de la entrevista la candidata Emily se encontraba tranquila y muy ansiosa de comenzar, su lenguaje corporal era calmado y cómodo. Sus respuestas fueron rápidas y fácil de entender. Su tono de hablar era agradable y sonrió en todo momento. 6.1. COMPETENCIAS 6.1.1 Conocimientos Experiencias: La candidata pose experiencia en secretariado y redacción de informes. Manejo de personar y trabajo en equipo 6.1.2 Habilidades Destrezas: La candidata maneja Word avanzado, inglés, PowerPoint, Excel Intermedio. 7.1. ANALISIS E INTERPRETACION DE LOS RESULTADOS 16FP-C : En el factor A nos arrojo ser una persona reservada, fría ,escéptica le gusta mas las cosas que las personas trabaja en solitario. En el factor B nos muestra que trabaja lento y tiene poca capacidad mental para los estudios, en el factor C notamos poca estabilidad emocional, en la E nos arrojó ser independiente y un tanto segura de si misma, en el factor F es una persona prudente es una persona estrictamente correcta. en los factores restantes pudimos notar en general de la candidata es un poco despeocupada , reprimida, realista, no tiende a se celosa es adaptable, codiciosa, le gusta hacer las cosas de manera correcta, sencilla,flexible, serena, respetuosa, es una persona de buena compañía y de fácil unión a grupos. TCD: La candidata tiene la capacidad de abordar oportunidades o problemas del momento, puede llevar adelante los planes empresariales establecidos, es pacas de dar ideas para soluciones de problemas , capas de dividir los problemas o situaciones en partes, sin atribuirle ninguna valoración. Puede trabajas
INFORME DE EVALUACION PSICOLÓGICA.
(PRUEBA DE SELECCION DE PERSONAL)
(Practica Final)
Profesor: Lic. Gerald López
Candidato No. 2 Operario
1.1. DATOS PERSONALES
Nombres y apellidos: Juan Rafael Rodriguez Almanzar Edad: 19 Sexo: M Dirección: N/A Fecha de nacimiento: 26/8/ Cedula de identidad: NA Licencia de conducir: NA Nacionalidad: Dominicano Estado civil: soltero Profesión: Bachiller Fecha de entrevista inicial: 14/8/ Fecha de la entrevista final:14/8/ 2.1. PUESTO A OCUPAR: (Mantenimiento / Conserjería) 3.1. TECNICAS E INSTRUMENTOS (Colocar las técnicas e instrumentos que se aplicaron en el proceso de selección. Entrevista Observación Cuestionario 3.1.1 Pruebas de selección. i) 16 FP forma C j) Batería de PIC k) Wonderlic l) TRF m) TEI 3.1.2 Tipos de prueba aquí se colocan los tipos de pruebas aplicada al candidato. n) 16 FP forma C - Personalidad o) Batería de PIC * (Razonamiento, Destreza, Precisión Herramientas, Bloques, Partes, CPF, NPF) p) Wonderlic - Inteligencia q) TRF- Razonamiento r) TEI- Elementos de Inteligencia Fecha de evaluación de las pruebas: 14/8/ 3.1.3 Pruebas médicas: Todas en Rangos Normales Hemograma Candidiasis Coprológico Ecocardiograma Nota: Estos resultados de las pruebas se toman en cuenta adjuntas, en anexos.
4.1. ASPECTOS GENERALES (breve resumen, descripción del candidato de forma general en el primer párrafo.) Rafael es bachiller técnico en informática, vive con sus padres. No tiene trabajo, tiene experiencia con los números, pues ayuda a su papa en la venta de cuadros personalizados que este realiza. 4.1.1 Aspectos específicos El candidato ayuda a su papa en el inventario de su mercancía, tranajo 6 meses en el jumbo como empacador el verano pasado. 5.1. OBSERVACIONES CONDUCTUALES Al momento de la entrevista Rafael se encontraba tranquilo y con mucha disposición de realizar las pruebas, conforme tomaba las pruebas se fue cansando un copo, expreso que no pensaba que eran tantas las que tendría que tomar. Sin embargo, su disposición no cambio. Las realizo todas sin pedir descanso y fue muy amable cada que se le explicaba una prueba dando las gracias. 6.1. COMPETENCIAS 6.1.1 Conocimientos Experiencias: El candidato posee experiencia con atención a personas, los números 6.1.2 Habilidades Destrezas: El candidato sabe utilizar Word. 7.1. ANALISIS E INTERPRETACION DE LOS RESULTADOS (estos resultados se obtienen de las pruebas aplicadas y sus calificaciones) 16FP-C: Es una persona reservada, suele ser precisa, es lento para aprender y captar las cosas, tranquilo, conformista y sumiso. Animado, prudente, acepta pocas obligaciones, tímido, responsable y respetuoso. PIC: El candidato esta calificado como que su productividad es muy satisfactoria, se adapta bien y rinde, es un buen prospecto para ser empleado. Wonderlic: El candidato no esta apto para tareas con dificultad, su inteligencia general es muy limitada. TRF: Su inteligencia general no verbal es excelente, bueno en el razonamiento sistemático. TEI: Posee facultades para comprender y abstraer conceptos para luego aplicarlos en la resolución de problemas
8.1. CONCLUSIÓN DE LOS RESULTADOS: Para la posición que se esta evaluando el candidato
este acto, el mismo puede llegar a realizar el trabajo de forma aceptable.
9.1. RECOMENDACIONES
1- Se le recomienda seguir preparándose, tomar algunos cursos técnicos para aumentar sus probabilidades de crecimiento tanto personal como laborar. Analista de RR. HH Mirna Elora Castro Almanzar
