CHARLES HANDY
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Charles Handy: El Pensador Irlandés de la Administración de Empresas, Monografías, Ensayos de Administración de Negocios
Charles handy, el pensador irlandés más influyente y conocido en europa en materia de administración de empresas. Creador de conceptos como la sociedad comunitaria y el verdadero patrimonio de las empresas no radica en las cosas sino en la gente. Su carrera académica y profesional ha sido destacada, siendo graduado de la universidad de oxford y la sloan school de m.i.t., entre otras. Su trabajo se ha centrado en la cultura interna de las organizaciones y su visión del futuro del trabajo. Se le conoce por su interés particular en la administración del sector voluntario.
Tipo: Monografías, Ensayos
2023/2024
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CHARLES HANDY
INTEGRANTES
• Denisse Dessireth De La Cruz Prado
• Sarela odar
• James miranda
• Maria Jimena pómez
• Lucero munares
HISTORIA DE HANDY
- (^) Nacido en Inglaterra en el año de 1932, desempeño funciones de consultor y profesor así como de prolífico escritor y locutor.
- (^) El Profesor Handy tiene una larga y distinguida carrera tanto en el mundo empresarial como en el académico. Es graduado de la Universidad de Oxford, de la Sloan School de M.I.T. y fue fundador de la London Business School. Entre sus libros más recientes están The Age of Paradox (La Edad de la Paradoja) y Age of Unreason (La Edad de la Insensatez).
- (^) Es conocido por su trabajo dentro de las organizaciones, centrando su interés en la cultura interna de las mismas. Comparte con Tom Peters un particular interés en la administración del sector voluntario.
- (^) Su trabajo se ha visto culminado por la formación de una visión del futuro del trabajo y de las implicaciones de los cambios a través de los cuales la gente maneja sus vidas y sus carreras.
- Sus observaciones del trabajo en las sociedades modernas identifica cambios discontinuos así como (paradójicamente) las características continuas de los trabajadores y organizaciones. Ha pronosticado un futuro donde la mitad de la fuerza trabajadora de Inglaterra no estará permanentemente en trabajos de tiempo completo.
VIDA
• Nacido como hijo de un archidiácono de la Iglesia de Irlanda en Clane
, Co. Kildare , Irlanda, Handy se educó como interno en
Bromsgrove School y Oriel College, Oxford.
• La carrera comercial de Handy comenzó en marketing en
Shell International. Dejó Shell para enseñar en la
London Business School en 1972 y pasó un año en Boston observando
la forma de enseñar negocios
del Instituto Tecnológico de Massachusetts.
LIBROS DE HANDY
- (^) Pensamientos del día (1999)
- El elefante y la pulga (2001)
- (^) Un viaje a través del té – con Elizabeth Handy
- Vidas reinventadas (2002)
- (^) La segunda curva (2015)
- (^) Vidas reinventadas (2002)
- (^) Yo mismo y otros asuntos más importantes (2006) - una autobiografía y más reflexiones sobre la vida
- Los nuevos filántropos (2006)
- 21 ideas para gerentes (2000)
- (^) La segunda curva (2015)
- (^) Comprender las organizaciones (1976) Dioses de la gestión (
- (^) El futuro del trabajo (1984)
- (^) Entendiendo las escuelas (1986)
- (^) Comprensión de las organizaciones voluntarias (1988)
- (^) La era de la sinrazón (1989)
- (^) Organizaciones internas (1990)
- (^) The Empty Raincoat (1994 , impresión en EE. UU. con el título The Age of Paradox (1994)
- (^) Esperando a que la montaña se mueva (1995)
- (^) Más allá de la certeza (1995)
- (^) El espíritu hambriento (1997)
- (^) Nuevos alquimistas (1999)
APORTES DE
HANDY
- La principal aportación de Handy es su división de "Los Dioses de la Administración". Una clasificación de las filosofías internas y las culturas organizacionales de los sistemas de organización: Cultura Zeuz (emprendedora, orientada al poder, no burocrática)
- (^) Cultura Apolo (organización ordenada y estructurada, opera con reglas y jerarquías bien definidas y conocidas por todos)
- Cultura Atenea (se enfatiza en resolver los problemas por medio de la cultura de solución de problemas,da muy poca importancia a las estructuras organizacionales y reglas, participación de trabajo en equipo no por estatus)
- Cultura Dionisio (enfatiza en el individualismo, no en la organización, esta sólo existe para enaltecer al individuo)