1.3 TIPOS Y
DEFINICIÓN
DE
PRUEBAS.
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Tipos y Definición de Pruebas Psychológicas: Objetivos, Tipos y Características, Diapositivas de Psicometría
Una introducción a las pruebas psicológicas, su definición, características y tipos. Se explica que son instrumentos de medición utilizados para cuantificar el comportamiento de una persona y establecer diferencias individuales en determinados atributos y rasgos. Se dividen en pruebas de potencia o ejecución máxima, ejercicio de rasgos o proyectivas, de personalidad estructuradas o objetivas, y de personalidad proyectivas. Se incluyen ejemplos de pruebas de inteligencia y de desempeño.
Qué aprenderás
- ¿Cómo se clasifican las pruebas psicológicas?
- ¿Cómo se utilizan las pruebas psicológicas en el área de la educación?
- ¿Qué es una prueba psicológica?
- ¿Qué son las pruebas de inteligencia y de desempeño?
- ¿Qué tipos de pruebas psicológicas existen?
Tipo: Diapositivas
2020/2021
1 / 14
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¡Descarga Tipos y Definición de Pruebas Psychológicas: Objetivos, Tipos y Características y más Diapositivas en PDF de Psicometría solo en Docsity!
1.3 TIPOS Y
DEFINICIÓN
DE
PRUEBAS.
¿QUÉ ES UNA PRUEBA PSICOLÓGICA?
Para Kaplan y
Saccuzzo (2006).
Es un instrumento o técnica de
medición que se utiliza con el fin de
cuantificar el comportamiento de
determinada persona, lo cual puede
ayudar a entender o predecir su
conducta.
Comparar al individuo con un
grupo de referencia normativo.
TIPOS DE PRUEBAS PSICOLÓGICAS
Pueden ser clasificadas por
la cantidad de aplicaciones
que hace el evaluador al
mismo tiempo, por su
objetivo o por el ámbito en
el que se les usa.
Pueden ser clasificadas por
la cantidad de aplicaciones
que hace el evaluador al
mismo tiempo, por su
objetivo o por el ámbito en
el que se les usa.
En cuanto al
objetivo que tienen
se dividen en:
En cuanto al
objetivo que tienen
se dividen en:
PRUEBAS DE
POTENCIA O
EJECUCIÓN
MÁXIMA
PRUEBAS DE
EJECUCIÓN DE
RASGOS O
PROYECTIVAS
- CLASIFICACIÓN POR CANTIDAD DE APLICACIONES SIMULTANEAS:
INDIVIDUALES
GRUPALES
La evaluación se realiza sólo con
una persona a la vez, debido a la
atención que el entrevistador
debe tener en las respuestas del
evaluado. (Kaplan y Saccuzzo,
El evaluador puede aplicar al
mismo tiempo varias pruebas,
• CAT – A
• CAT – H
• WISC
• WPPSI
• HTP
• FROSTIG
• TEST D ELA
FAMILIA DE
CORNMAN
• CMAS – R
• DOMINOS
• RAVEN
PRUEBAS DE
INTELIGENCIA
Son un subtipo de las
pruebas de potencia.
Existen 3 factores
para medir la
inteligencia:
ENFOQUE
GENÉTICO
Tiene su
enfoque en
la Teoría de
Piaget
La inteligencia
constituye el estado
de equilibrio hacia el
cual tienden todas
las adaptaciones
sucesivas de orden
sensoriomotor y
cognoscitivo
El contenido
La función
La estructura
EJEMPLOS:
• TEST DE
METRICES
PROGRESIV
AS DE
RAVEN.
• TEST DE
DOMINOS
DE ANSTEY.
PRUEBAS DE
DESEMPEÑO
PRUEBAS DE APTITUDES
Están relacionadas con el
aprendizaje previo de las
personas; como aquellas
que miden el desempeño
aritmético, lector u
ortográfico.
Sirven para estudiar el
desarrollo psicológico de
los individuos.
Tiene que ver con el
potencial para aprender
o adquirir una capacidad
específica, son comunes
en el área de orientación
vocacional.
USO Y ABUSO DE LAS PRUEBAS PSICOLÓGICAS
Según Anastasy y Urbina (1998), La utilización de pruebas
psicológicas no solo depende de su disponibilidad, sino de
su uso responsable, informado y controlado.
Lo anterior garantiza eficacia y la fiabilidad de sus
resultados.
EXISTEN DOS RAZONES PRINCIPALES PARA
CONTROLAR EL USO DE PRUEBAS PSICOLÓGICAS:
GARANTIZAR QUE SEAN
APLICADAS POR UN
EXAMINADOR
CAPACITADO.
IMPEDIR UNA
FAMILIARIDAD GENERAL
CON SU CONTENIDO.
FORMACIÓN PROFESIONAL
ENTENDER LOS BENEFICIOS DE
LA INOFORMACIÓN DIAGNÓSTICA
Y PREDICTIVA QUE OFRECEN LAS
PRUEBAS PSICOLÓGICAS.
PRINCIPIOS GENERALES
RESPETO A LOS
DERECHOS Y ALA
DIGNIDAD DE LAS
PERSONAS.
CUIDADO
RESPONSABLE
RESPONSABILIDAD
HACIA LA
SOCIEDAD Y LA
HUMANIDAD
INTEGRIDAD EN
LAS RELACIONES
El psicólogo tiene la
responsabilidad de respetar,
proteger y fomentar el derecho de
las personas ala privacidad, la
autodeterminación, la libertad
personal, la justicia, el
consentimiento informado, la
confidencialidad y el derecho de
establecer y dar por terminada la
relación con el psicólogo.
Bienestar por las personas
contando con conocimientos
actualizados y competentes.
Precisión, honestidad, apertura,
sinceridad, objetividad
Responsabilidad científica y
profesional del psicólogo para la
sociedad.
NORMAS DE CONDUCTA DEL PSICOLÓGO