Tipos de Organigramas Empresariales: Estructuras y
Aplicaciones
El organigrama es una herramienta gráfica fundamental en el ámbito
organizacional, ya que representa de manera visual la estructura jerárquica y
funcional de una empresa. Permite identificar la relación entre los distintos niveles
de autoridad, las líneas de comunicación y los departamentos o unidades
operativas que integran una organización.
Existen diversas formas de organigramas, cada una adaptada a las necesidades
estructurales y de gestión de diferentes tipos de empresas. A continuación, se
presentan los principales tipos de organigramas, su funcionamiento y sus
características distintivas.
1. Organigrama Funcional o Estructural
Este tipo de organigrama tiene una disposición vertical y está diseñado a partir de
las funciones principales de la organización. Parte de una figura de máxima
autoridad —como el CEO o director general— y se ramifica hacia abajo en
diferentes departamentos, tales como finanzas, recursos humanos, operaciones,
marketing, entre otros.
Características:
• Refleja claramente la división del trabajo según funciones especializadas.
• Promueve la eficiencia operativa mediante la asignación de
responsabilidades específicas.
• Facilita la supervisión y evaluación del desempeño por áreas.
Ventajas:
• Claridad en la definición de roles funcionales.
• Favorece la especialización y la mejora continua de procesos.
Limitaciones:
• Puede generar falta de comunicación entre departamentos.
• Tiende a fomentar una visión fragmentada si no se gestiona adecuadamente
la coordinación interfuncional.
2. Organigrama Matricial
El organigrama matricial combina elementos de las estructuras funcionales y
divisionales, generando una representación en dos dimensiones: una vertical,
