Test de Personalidad MOSS, Ejercicios de Psicometría

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CAPITULO Il Cu -3TIONARIO DE ADAPTABILIDAD SOCIAL MOSS OBJETIVO Fue creado por Rudolf y Verenice L. Moss en la Universidad de Stanford con el objetivo de evaluar el grado en que una persona se adapta a diferentes situaciones sociales. Aunque la fecha de su publicación es incierta, en México se encuentra evidencias de su aplicación a finales de la década de los '60s. Las áreas que mide son: * Habilidad en supervisión. Capacidad de decisión en las relaciones humanas. Capacidad'de evaluación de problemas interpersonales. . Habilidad para establecer relaciones interpersonales. Sentido común y tacto en las relaciones interpersonales, moco > MATERIAL: 1.- Lápiz del 2 6 2 % con goma. 2.- Hoja de respuestas. 3. Cuaderno de preguntas. APLICACIÓN: Es una prueba de auto aplicación, aunque también puede administrarse colectiva e individualmente. TIEMPO DE APLICACIÓN Esta prueba no tiene tiempo para su aplicación, sin embargo, el promedia de las personas la responde entre 20 y 30 minutos. 166 /TRUCCIONES: Aquí tiene usted una serie de problemas, los cuales contienen cuatro respuestas. Usted tendrá que seteccionar la que considere que es la más acertada y colocar la letra en el paréntesis correspondiente a cada pregunta. CALIFICACIÓN: Para la calificación de esta prueba se cuenta con una plantilla de “respuestas correctas” (F,1) en la cual se otorga un punto (1) por cada acierto y cero (0) a los no aciertos. Al finalizar la calificación se contará el total de aciertos, En seguida se buscará en la tabla de “ clave de rangos y valores" (2) el valor y el rango que se obtuvo de acuerdo al lotal de aciertos, Posteriormente se evaluaran las cinco áre “clasiticación de respuestas por área" encuentra dividida en: preguntas, aciertos acuerdo a las preguntas contestadas correctamente y se marcará el número tolal de aciertos para después buscar un Porcentaje que nos indicará la efectividad que tiene ta persona para cada área. as de la prueba, en ia hoja de (F,3) en la que cada área se y porcentaje; esto se evaluará de EJEMPLO: Supongamos que un sujeto obtuvo en su vemos en la hoja ( Superior. prueba una calificación de 19, si F,2) le corresponde el fango IH (+) y el valor de Medio Queremos saber de esta persona que tanta capacidad problemas interpersonales tiene; entonces pasamos a la hoja (F,3) en donde buscamos el punto € y si obtuvo correctos los reactivos 7, 12, 14, 21, 26 y 27 entonces sumarnos los aciertos y vemos Que nos da un número 6 el cual corresponde al porcentaje 75 que es la efectividad que la persona demostró. de evaluación de 167