BUROCRACIA
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Teoría de la Burocracia: Origen, Características y Críticas - Prof. Pito, Esquemas y mapas conceptuales de Historia del Pensamiento Económico
Una introducción a la teoría de la burocracia, explorando su origen, características clave y las críticas que ha recibido. Se analiza la influencia de max weber en el desarrollo de la teoría, así como las contribuciones de otros autores como robert merton y alvin w. Gouldner. Se destaca la importancia de la racionalidad, la jerarquía y la división del trabajo en la burocracia, y se examinan las consecuencias previstas y los dilemas que plantea este modelo de organización.
Tipo: Esquemas y mapas conceptuales
2022/2023
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BUROCRACIA
ORIGEN DE LA TEORIA BUROCRATICA El resurgimiento de la sociología de la burocracia TEORIA DE LA BUROCRACIA La fragilidad y la parcialidad de teorías anteriores (T. Clásica y T. de las Relaciones humanas) El creciente tamaño y la complejidad de las empresas La necesidad de buscar un modelo da organización
MAX WEBER Max Weber nació en Prusia(1864) y murió en Baviera(1920),era de nacionalidad alemana, estudió sociología y sus obras más destacadas son: La ética protestante y el espíritu del capitalismo, Economía y sociedad. Weber es considerado el padre de la burocracia.
OTROS REPRESENTANTES DE LA BUROCRACIA SON:
- Robert Merton.
- Richard Hall.
- Nicos Mouzelis.
- Alwin Gouldner.
- Philip Selznick.
TIPOS DE AUTORIDAD Según Weber a cada tipo de sociedad le corresponde un tipo de autoridad: Autoridad Tradicional Autoridad Carismática Autoridad Racional, Legal o Burocrática.
FACTORES QUE FAVORECEN EL DESARROLLLO DE LA BUROCRACIA Weber identifica tres factores principales: Desarrollo de una Economía Monetarista. Crecimiento Cuantitativo y Cualitativo de las tareas Administrativas del Estado Moderno. Superioridad técnica en términos de eficiencia del tipo Burocrático de Administración.
CARÁCTER LEGAL DE LAS NORMAS Y REGLAMENTOS
La burocracia se rige
previamente por normas
y reglamentos
CARÁCTER FORMAL DE LAS COMUNICACIONES Es una organización unida por comunicaciones escritas para que haya una interpretación univoca.
IMPERSONALIDAD EN LAS RELACIONES Se desarrolla en términos de cargos y no hay personas involucradas.
JERARQUIA EN LA AUTORIDAD
Se establecen cargos a través del principio de la jerarquía.
COMPETENCIA TÉCNICA Y MERITOCRACIA Selección de personas en el merito y la competencia técnica, y no en preferencias personales
COMPETENCIA TÉCNICA Y MERITOCRACIA Selección de personas en el merito y la competencia técnica, y no en preferencias personales
PROFESIONALIZACIÓN DE LOS PARTICIPANTES ESPECIALISTA : Centrado en las actividades de su cargo. ES ASALARIADO : Cuando más elevado es el cargo en la escala jerárquica, mayor es el ingreso.
OCUPA UN CARGO : Es su principal función en la organización. ES DENOMINADO POR SU SUSPERIOR JERARQUICO : Cuenta con plena autoridad, para decidir la suerte del funcionario en la organización.