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Informacion sobre los principios de taylor en administracion de empresas dando a conocer sus principios
Tipo: Guías, Proyectos, Investigaciones
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Preguntas
Diseño métodos y medios para una racionalización, una “organización científica” del trabajo que permite aumentar de manera optima la productividad y rentabilidad de la empresa. Proponia a la dirección de la empresa descomponer y determinar todos los procedimientos de trabajo con el fin de establecer normas de rendimiento y de seleccionar juiciosamente el tipo de empleado que conviene a cada tarea.
Él se enfoco mas en el método y herramientas del trabajo para una mejor eficacia-.
Sus fundamentos son : Identidad de los intereses del patrón y del obrero, limitación de la producción, necesidad del estudio científico de las condiciones del trabajo y de una organización ciencia
Taylor pensaba que el hombre es perezoso por naturaleza e intentaba escudarse en ello para realizar lentamente su trabajo haciendo creer al empresario que daba lo mejor de sí, por ello, decide que es importante medir tiempos y movimientos de los trabajadores para estudiarlos y encontrar la mejor combinación de movimientos musculares para elevar la producción y dar uniformidad a los procesos. Por eso es que los dividió en los que pensaban en las mejores maneras de hacer el trabajo y quienes tenían las fortalezas físicas para hacerlo, a los primeros se les daba la responsabilidad de adiestrar a los segundos para que dieran su máximo rendimiento. También se habló de la especialización de las tareas, así el trabajador gana mas tiempo y destreza haciendo sus trabajos.
Seleccionan científicamente a los trabajadores, les adiestran, enseñan y forman, Colaboran cordialmente con los trabajadores para asegurarse de que el trabajo se realiza de acuerdo con los principios de la ciencia que se ha elaborado, El trabajo y la responsabilidad se reparten casi por igual entre la gerencia y los obreros. La gerencia toma bajo su responsabilidad todo aquel trabajo para el que está más capacitada que los obreros, mientras que, en el pasado, casi todo el trabajo y la mayor parte de la responsabilidad se echaban sobre las espaldas de los trabajadores y Estudiar para promover mejores oportunidades para el empleado. El estudio del trabajo se hace consultando al trabajador, sino en asociación con él.
Taylor iba en la dirección de conseguir la máxima prosperidad del empresario así como la del trabajador con el resultado de una mayor productividad. Se guio en la eliminación de las perdidas de tiempo, dinero y demás mediante un método científico.
En el trabajo o en la escuela los principios de Taylor podrían aplicarse, como en los trabajadores o estudiantes dándoles un “curso” de lo que harán diariamente para capacitarlos y al momento de hacer su trabajo ellos puedan estar en el ambiente que mas fácil les resulte, dando resultados positivos y no generando estrés a las personas. Eso podría ejemplificarse al momento de que un estudiante elige la carrera que el prefiere, haciendo algo que esta a su alcance.